Pentru cei de la HR, razboiul pentru talente este o realitate. Salariul nu mai este nici pe departe suficient pentru a asigura motivarea si cresterea nivelului de implicare a angajatilor. Contextul in care traim si muncim cere mereu idei noi, creativitate atunci cand vine vorba de modalitati de fidelizare a profesionistilor performanti pe care vrem sa ii mentinem in organizatie cat mai mult timp.

 

Uitati de “casual Friday” sau de prima de vacanta, deja lucrurile se complica exponential si e nevoie adesea de idei trasnite si de acomodarea lor in mediul de lucru pentru a mentine o cultura organizationala pentru care angajatii sa vina cu placere la munca.

 

Daca sunteti in pana de idei, iata cateva pe care le-am descoperit intr-un articol recent pe aceasta tema de pe LinkedIn:

 

1. Ziua jocurilor video online

 

2. Excursii internationale

 

3. Program de munca flexibil

 

4. Numar nelimitat de zile de concediu

 

5. Zile libere pentru voluntariat

 

6. Abonamente la sala de sport

 

7. Cursuri amuzante

 

8. Consiliere psihologica

 

Descoperiti mai multe detalii despre acestea si celelalte modalitati de motivare a angajatilor citind tot articolul 15 Crazy Company Culture Perks That Paid Off.