31 octombrie 2012

 

Cum poti gasi mai multi bani pe card in ziua de salariu, fara sa apelezi la metodele neconventionale ale agentului 007?

 

Au trecut mai mult de 2 ani de cand nu ai vazut nicio crestere de salariu? Toate preturile s-au scumpit intre timp, iar tu muncesti mai mult si iti permiti mai putine lucruri? Este momentul sa "ataci" problema cu seful tau.

Multi dintre angajati se gandesc ca oricum e un mare noroc faptul ca au serviciu intr-o perioada de criza si nu isi mai pun problema unei cresteri salariale. Cu toate acestea, macar acoperirea inflatiei merita sa fie sugerata angajatorului.

Sunt cateva tactici pe care le poti pune in aplicare daca vrei sa ajungi la o discutie concreta despre bani:

1. Arata-i sefului ca esti epuizat de volumul de munca. In perioada de criza, cei mai multi dintre angajati au preluat si sarcinile colegilor concediati. Daca te-ai obisnuit sa prestezi munca peste program si sa iti iei si acasa de lucru, este momentul sa le transmiti sefilor mesajul ca esti dispus sa faci asta in continuare, dar vrei niste bani in plus la salariu;

2. Lanseaza zvonul ca esti curtat de o firma concurenta. Daca lansezi aceasta informatie in discutiile amicale cu un coleg sau doi, va afla in scurt timp si seful. Atentie cum pui problema in fata colegilor: nu sub forma "ma gandesc sa plec", caci s-ar putea sa fii pus pe liber, ci "nu ma intereseaza alt job, dar nu ma bate la cap firma x";

3. Iesi la bere cu seful. Este posibil ca managerul sa nu aiba aceeasi perceptie ca si tine asupra muncii pe care o prestezi. Trebuie sa te folosesti de momentele din afara serviciului nu doar sa ii arati ca esti simpatic si meriti mai mult, dar si sa ii oferi o imagine reala asupra contributiei tale. Incearca sa cuantifici in bani partea ta de job extra.

4. Alege momentul oportun pentru discutia directa. Un factor esential in decizia cu privire la salariul tau este sincronizarea. Verifica daca firmei ii merge bine, daca incasarile sunt in grafic. Nu poti cere o marire intr-un moment in care compania se gandeste la noi disponibilizari. Incearca sa-l abordezi pe sef inainte de stabilirea bugetului pentru anul viitor.

5. Cere-i sefului tau mai multe responsabilitati. O varianta mai sigura, dar mai putin confortabila, de a ajunge la o marire salariala este sa te propui la o extindere a sarcinilor de serviciu. S-ar putea sa fii deja supra-incarcat si sa nu mai poti duce, caz in care poti cere inlocuirea unor responsabilitati mai simple cu altele mai grele si mai bine platite.

6. Vino cu idei de business pentru companie. Sunt doua solutii ca sa iti meriti direct o indexare salariala: sa vii cu idei de crestere a veniturilor firmei sau de reducere a cheltuielilor. Daca poti sa-i demonstrezi sefului tau ca un proiect pe care vrei sa-l implementezi va aduce economii de 20% pentru firma, este foarte probabil ca salariul tau sa creasca senificativ prin alocarea unei parti din castig.

Potrivit unui studiu recent, angajatii din Romania se tem sa ceara o marire de salariu, cu toate ca se simt platiti prost in raport cu eforturile depuse la locul de munca.


Aproximativ 22% dintre romani sustin ca nu au cerut o marire de salariu in ultimele sase luni si le este teama sa poarte astfel de discutii cu superiorul lor direct. Alti 20% dintre angajati si-au infruntat temerile si au cerut o crestere a salariului, fara prea mult succes insa.