Exista anumite situatii in care angajatorul nu poate dispune concedierea unei persoane, potrivit legislatiei muncii in vigoare.

 

Companiile si institutiile din Romania nu pot face concedieri in niciuna dintre situatiile prevazute de articolul 59 din Codul Muncii, scrie Wall-Street.ro.

Acest articol prevede ca unui salariat nu i se poate desface contractul de munca, din urmatoarele motive: sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala.

Situatiile in care un angajat este protejat in fata concedierii sunt:

- daca te afli in concediu de odihna;

- daca esti in concediu medical;

- pe toata perioada sarcinii;

- in timpul concediului de maternitate;

- daca ai o functie eligibila intr-un organism sindical;

- in cazul participarii la greve;

- in cazul instituirii carantinei si pe toata perioada acesteia.