14 iunie 2012

 

Angajatorii au in continuare probleme sa gaseasca anumite competente-cheie, cu toate ca numarul candidatilor care isi trimit CV-urile este foarte mare.

 

Un studiu realizat recent evidentiaza faptul ca exista cateva caracteristici foarte dificil de gasit in piata de catre recrutori si, in egala masura, anumite trasaturi pe care angajatorii si le doresc de la managerii pe care ii angajeaza, scrie Portal HR.

Se pare ca recrutorii cauta si nu gasesc decat cu dificultate la candidati:
 
1. Experienta functionala sau tehnica;

2. Abilitate inovatoare dovedita;

3. Pozitionarea ca agent al schimbarii;

4. Experienta in procese de tip "turnaround" (restructurari si schimbari de posturi).



In paralel, angajatorii isi doresc manageri:
 
1. Care au abilitatea de a construi si gestiona echipe super performante;

2. Cu experienta specifica in industrie;

3. Cu abilitati de leadership in zona strategica si de executie;

3. Cu experienta functionala/tehnica;

4. Concentrati pe rezolvarea problemelor;

5. Care pot actiona ca agenti ai schimbarii;

6. Cu experienta cross-functionala.