O mare parte dintre joburile libere in momentul de fata nu sunt publicate de companii; angajatorii prefera alte cai de ocupare a lor, cum ar fi sistemul de recomandari. Cum afli de aceste oportunitati nestiute de restul candidatilor?

 

Cea mai eficienta metoda este sa iti intocmesti o lista de companii preferate si sa aplici direct pe site-urile acestora. Chiar daca joburile vacante nu sunt vizibile pe site, angajatorii vor avea toate motivele sa te cheme la un interviu daca vad ca apreciezi brandul lor.


Specialistii de la Glassdoor.com recomanda sa folosesti alertele de tip RSS pentru a fi informat din timp de orice noua postare pe paginile de cariere ale companiilor. O alta metoda care poate fi utilizata cu succes este crearea de conexiuni cu angajatii acestor firme targetate.



Fostii colegi sunt, de asemenea, surse foarte bune pentru a afla de joburile libere care nu sunt publicate niciunde.


Daca iti creezi contacte profesionale pe LinkedIn, de exemplu, poti sa ii intrebi pe angajatii respectivi despre oportunitatile de angajare care exista in companiile pe care le apreciezi. Ofera-te, la randul tau, sa ii ajuti cu anumite chestiuni care iti stau in putere.



Poti sa soliciti "interviuri informale" cu managerii de recrutare din companiile targetate. Aceste intalniri nu trebuie sa se soldeze cu o angajare imediata (e posibil sa nu fie nicioun post vacant in prezent), dar managerii HR vor aprecia ca stii semnificatia interviurile informale si te pot avea in vedere pe viitor.


In fine, o solutie care cere curaj din partea ta este sa creezi un nou job in firma care te intereseaza. "Odata ce ai intrat in legatura cu un manager din compania x, poti sa le furnizezi o solutie la o problema pe care nici nu stiau ca o au", spun expertii in resurse umane. Ai putea fi angajat pe un proiect sau pe un job temporar, dar care are toate sansele sa se transforme intr-un job permanent.