Fisa postului este un document intern in cadrul unei companii si apare ca anexa la contractul individual de munca. Acest act este obligatoriu pentru firma si util pentru angajat, deoarece contine principalele sale sarcini si conditii de munca.

 

Fisa postului se realizeaza dupa ce a fost facuta, in prealabil, analiza postului. Astfel, recrutorul care doreste sa elaboreze fisa postului pentru o anumita pozitie, discuta mai intai cu o persoana din companie care ocupa deja aceasta pozitie si cu superiorul acesteia, pentru a afla care sunt cerintele pentru postul respectiv.

 

Elementele principale ale unei fise de post sunt:

 

   - Identificarea postului

   - Descrierea postului

   - Specificatiile postului

 

1. Identificarea postului cuprinde, la randul sau, informatii precum :

 

   - Numele si prenumele titularului

   - Denumirea postului
   - Codul COR aferent pozitiei
   - Departamentul
   - Nivelul postului
   - Pozitia in organigrama


2. Descrierea postului (sau job description) cuprinde:

 

   - Scopul general al postului si obiectivele lui
   - Responsabilitatile
   -Conditiile de lucru: programul, conditiile materiale, conditiile de formare profesionala, bugetul alocat
   - Indicatorii de performanta si perioada de evaluare a performantei

 

3. Specificatia postului se refera la caracteristicile de care trebuie sa dispuna angajatul pentru a indeplini corespunzator cerintelor postului, si anume:

 

   - Nivelul de studii: ca specialitate si ca nivel
   - Experienta de lucru necesara: in munca, in specialitate, in management sau in organizatie
   - Calificarea necesara
   -Competentele postului

 

Cele 3 date pe care trebuie sa le cuprinda fisele de post sunt:

 

  - data intocmirii fisei de post
  - data luarii la cunostinta de catre angajat
  - data avizarii – data la care a fost aprobata fisa postului de catre departamentul de resurse umane.

 

Întreg articolul poate fi citit accesând sursa.