21 OCTOMBRIE 2013

 

Unor angajati li se face un contract de munca pe trei luni, dupa care acesta se prelungeste cu trei luni si tot asa. Este legal sau nu?

„Am gasit sa ma angajez undeva, postul a fost dat in ziar ca permanent, dar mi s-a facut, chipurile pentru inceput, contractul pe trei luni. Dupa ce au trecut trei luni, mi-au propus alt contract, tot pe trei luni. E legal asa ceva, mai ales ca, in schema, postul e permanent?", intreaba Maria C.

Nu este nimic ilegal prin faptul ca angajatorii incheie contracte pe durata determinata - a explicat Mihaela Crivea, specialist in probleme de munca, pentru Cuget Liber.

Atentie, insa, astfel de contracte se pot incheia, legal, numai pentru lucrari sau proiecte specifice sau pentru situatiile cu fluctuatii de activitate. Chiar si asa, asemenea contracte nu se incheie in orice conditii, legislatia, foarte stricta, impunand un termen maxim de 36 de luni.

Maximum trei contracte. Legea da dreptul angajatorului sa incheie un numar de cel mult trei contracte pe durata determinata, unul dupa altul, fiecare dintre acestea pentru un termen de maximum 12 luni. Practic, contractele pe durata determinata incheiate in termen de trei luni de la expirarea celui precedent vor fi considerate contracte succesive.

In general, contractele pe durata determinata pot fi incheiate pentru inlocuirea unui salariat al carui contract este suspendat, pentru realizarea unor proiecte sau in alte cazuri speciale prevazute de lege.