Utilizarea in scopuri personale a Internetului la locul de munca poate justifica demiterea unui angajat, mai ales daca navigarea afecteaza sarcinile de serviciu ale acestuia, spun specialistii in dreptul muncii.

 

Utilizarea excesiva in scop personal a Internetului in timpul programului de munca a dus la concedierea unei angajate din Franta, iar Curtea de Casatie franceza a confirmat validitatea concedierii, potrivit firmei de avocatura Gilca & Vasiliu.

Istoricul conexiunilor la Internet ale angajate a aratat ca aceasta a fost conectata, in timpul programului sau de lucru, la numeroase site-uri care nu aveau nicio legatura cu  activitatea sa profesionala: retele de socializare, site-uri de turism si calatorii, reviste pentru femei etc.  

In total era vorba, cu exceptia celor care puteau prezenta un caracter profesional, de 10.000 de conexiuni pe doua perioade scurte de timp sau 625 de conexiuni pe zi.

In acest context, angajata a fost concediata pentru abatere disciplinara grava. Aceasta s-a adresat instantei de judecata pentru a contesta valabilitatea incetarii contractului sau de munca si pentru obtinerea unor daune-interese.

Judecatorii Curtii de Apel au considerat ca respectiva concediere pentru abatere grava a fost justificata.