3 august 2012

 

Unele firme multinationale au proceduri complexe de recrutare, procesul de selectie se face in mai multe etape, iar testele au un grad ridicat de dificultate.

 

Se pare ca firmele de consultanta organizeaza cele mai dificile interviuri de angajare, potrivit unui top realizat la nivel international de site-ul Glassdoor.com, pe baza declaratiilor candidatilor.

Nici firmele de tehnologie sau IT nu se lasa mai prejos cand vine vorba de intrebari complicate, studii de caz facute pe loc, teste formale de evaluare sau analize pe baza limbajului non-verbal.

Compania la care este cel mai greu sa te angajezi este firma de consultanta strategica McKinsey & Company, prezenta si pe piata romaneasca. Nu lipsesc din top nici Facebook sau Google.

"Unii angajatori le pregatesc surprize candidatilor, cum ar fi interviuri-fulger, intrebari ciudate, comportamente neobisnuite ale managerilor HR sau interviuri-maraton", se arata in raport.

Dintre multinationalele cu birouri in Romania, se mai detaseaza in topul celor mai exigente proceduri de selectie AT Kearney si Amazon.

Cele mai dificile interviuri de angajare

1. McKinsey & Company (locul 1 la nivel global)

2. AT Kearney (locul 4)

3. Google (locul 9)

4. Procter & Gamble (locul 15)

5. Amazon (locul 25)