Scopul unui CV este să prezinte într-un mod clar și concis experiența profesională, abilitățile și educația ta, pentru a atrage atenția angajatorilor și a te ajuta să obții un interviu pentru jobul dorit.

Acronimul CV provine din expresia latină "Curriculum vitae", care înseamnă "parcursul vieții". Prin intermediul unui CV, recrutorii sau angajatorii pot evalua întreaga ta evoluție profesională. Un CV este un document care include informații despre educația, diplomele, experiența ta profesională, dar și detalii personale, precum date de contact, abilități și alte calități relevante. Un CV bine realizat și o scrisoare de intenție sunt esențiale în procesul de căutare a unui loc de muncă.

Un CV bine structurat ar trebui să includă următoarele secțiuni:

1. Informații de contact: Nume, adresă de email, număr de telefon, locație (opțional) și, dacă este relevant, profiluri profesionale online (LinkedIn, portofoliu, etc.).

2. Profil profesional (opțional): Un scurt paragraf de 2-3 propoziții care descrie carierea ta și ce tip de job îți dorești. Este util mai ales pentru a evidenția abilități și obiective profesionale clare.

3. Experiență profesională: Lista joburilor anterioare, începând cu cel mai recent, incluzând denumirea postului, numele companiei, perioada și principalele responsabilități sau realizări.

4. Educație: Detalii despre studiile tale (instituția, domeniul de studiu, diplome obținute), începând cu cele mai recente.

5. Abilități și competențe: Secțiune unde poți lista abilități tehnice și soft skills relevante pentru jobul dorit (ex: abilități de comunicare, managementul timpului, software-uri specifice).

6. Limbi străine: Menționează nivelul de cunoaștere al limbilor străine (ex: nivel avansat, intermediar, etc.).

7. Certificări și cursuri: Detalii despre cursurile și certificările relevante pentru domeniul în care activezi.

8. Activități extracurriculare / Voluntariat (opțional): Poți include activități care evidențiază abilități suplimentare sau implicarea socială, utile pentru pozițiile în care astfel de experiențe sunt apreciate.

9. Referințe (opțional): Dacă sunt cerute, poți menționa persoane care pot oferi recomandări profesionale despre tine.

Este important ca toate aceste secțiuni să fie prezentate într-o ordine logică, clară și ușor de parcurs, adaptându-le în funcție de jobul pentru care aplici.

Dacă ai lacune în experiența de muncă, este important să te concentrezi pe abilitățile și realizările tale, mai degrabă decât pe perioadele de inactivitate. Poți menționa activitățile extracurriculare, voluntariatul, cursurile de formare sau proiectele personale care te-au ajutat să-ți dezvolți abilități relevante. De asemenea, poți explica sincer lacunele, punând accent pe lecțiile învățate și pe pregătirea ta pentru următoarele oportunități profesionale.

În funcție de experiența ta profesională, poți alege între următoarele tipuri de CV:

1. CV Cronologic: Potrivit pentru cei cu o carieră stabilă și o experiență relevantă într-un domeniu specific. Se concentrează pe istoricul profesional, începând cu cele mai recente joburi și lucrând înapoi. Ideal pentru candidații cu o evoluție constantă în carieră.

2. CV Funcțional: Recomandat pentru cei care doresc să evidențieze abilități și realizări, mai ales dacă au o experiență mai puțin relevantă pentru jobul dorit sau au perioade de întrerupere a activității. Se pune accent pe competențele cheie și mai puțin pe istoricul de muncă.

3. CV Combinat (sau Hibrid): Oferă un mix între CV-ul cronologic și cel funcțional. Este potrivit pentru cei care vor să prezinte atât experiența de muncă, cât și abilitățile specifice. Ideal pentru candidații cu o experiență variată sau pentru cei care schimbă domeniul.

Pentru studenți, cel mai potrivit format de CV este cel funcțional. Nu trebuie să vă faceți griji pentru lipsa experienței de muncă, deoarece recrutorii înțeleg că studenții nu au încă o experiență profesională semnificativă. Formatul funcțional permite listarea detaliată a experiențelor educaționale și activităților extracurriculare.

Alege tipul de CV care reflectă cel mai bine experiența ta și îți pune în valoare punctele forte.

Referințele nu sunt, de regulă, necesare în CV, cu excepția cazului în care angajatorul le cere în mod explicit. Dacă vrei totuși să le incluzi, poți specifica că sunt disponibile la cerere. Este mai bine să le păstrezi într-un document separat și să le oferi doar când sunt solicitate.

Nu este recomandată includerea de informații personale sensibile precum CNP, religie, stare civilă sau orientări politice. Evită detalii irelevante, cum ar fi salariile anterioare, referințe fără acord sau hobby-uri care nu au legătură cu jobul. De asemenea, asigură-te că nu folosești un ton prea informal sau date învechite.

Nu este recomandat să incluzi așteptările salariale în CV, deoarece acestea se discută de obicei în cadrul interviului sau în etapa de negociere. Menționarea unui salariu poate limita oportunitățile, fie că suma indicată este prea mare, fie prea mică. Este mai bine să aștepți până când angajatorul solicită această informație sau să o incluzi doar dacă este cerută explicit în anunțul de job.

Da, este recomandat să creezi mai multe CV-uri dacă aplici pentru joburi în domenii diferite. Fiecare CV ar trebui să fie personalizat pentru a evidenția abilitățile, experiența și realizările relevante pentru domeniul sau rolul respectiv. Astfel, vei atrage mai ușor atenția recrutorilor și vei demonstra că ai cunoștințele și competențele necesare pentru acele poziții

Angajatorii apreciază abilități precum comunicarea, lucrul în echipă, adaptabilitatea, rezolvarea problemelor, gândirea critică, organizarea, atenția la detalii, gestionarea timpului, spiritul proactiv, capacitatea de a învăța rapid și competențele tehnice sau digitale relevante pentru job.

Îți sugerăm să optezi pentru unul dintre cele 4 modele de CV-uri disponibile pe platforma Undelucram.ro. Acestea sunt ușor de personalizat și îți permit să alegi rapid limba în care dorești să creezi documentul. Alternativ, poți folosi un editor de texte, cum ar fi Microsoft Word, pentru a-ți crea CV-ul, iar apoi să îl salvezi în format PDF, fiind gata să fie trimis rapid către companiile care recrutează.

Cel mai recomandat format pentru a trimite CV-ul este PDF, deoarece acesta păstrează formatul original al documentului indiferent de dispozitivul sau software-ul folosit de recrutor. De asemenea, PDF-ul este compatibil cu majoritatea sistemelor de selecție automată (ATS). Evită să trimiți CV-ul în format DOC, deoarece poate cauza probleme de compatibilitate și modificări ale formatării.

Pentru ca CV-ul tău să capteze atenția, folosește un format simplu și bine structurat, evidențiind abilitățile și experiența care se potrivesc cu jobul la care aplici. Personalizează-l în funcție de cerințele anunțului și include cuvinte-cheie relevante, eliminând detaliile care nu aduc valoare. Astfel, vei crea un CV eficient și adaptat nevoilor angajatorului.

O scrisoare de intenție este un document care însoțește CV-ul tău și explică de ce ești interesat de un anumit job și cum experiența ta te face potrivit pentru acel rol. Este șansa de a-ți evidenția motivația și de a demonstra angajatorului valoarea pe care o poți aduce.

Deși nu toate companiile cer o scrisoare de intenție, este recomandat să o incluzi, deoarece poate întări aplicația ta și oferi un plus de informații despre abilitățile tale.

O scrisoare de intenție ar trebui să includă o introducere scurtă, care să menționeze postul pentru care aplici, un paragraf în care să subliniezi abilitățile și experiența relevantă pentru jobul respectiv și un final în care să îți exprimi dorința de a discuta mai departe în cadrul unui interviu.

O scrisoare de intenție trebuie să fie structurată în 3-4 paragrafe:

Introducerea, care menționează postul dorit,

Paragraful principal, care evidențiază abilitățile tale și experiența relevantă,

Concluzia, în care exprimi dorința de a discuta mai detaliat în cadrul unui interviu.

Personalizează scrisoarea de intenție adresându-te direct companiei și postului respectiv. Adaptează exemplele de experiență profesională pentru a răspunde cerințelor specifice ale jobului și arată-ți entuziasmul pentru a contribui la succesul companiei.

O scrisoare de intenție nu trebuie să fie mai lungă de o pagină. Ideal ar trebui să fie concisă și direct la subiect, oferind doar informațiile esențiale pentru a capta interesul recrutorului.

Evită greșelile gramaticale, frazele prea generale sau redundante și informațiile irelevante. De asemenea, asigură-te că nu copiezi direct din anunțul de recrutare, ci adaptezi informațiile pentru a reflecta adevăratele tale abilități și experiențe.

Nu este necesar să incluzi informații personale detaliate, cum ar fi vârsta sau starea civilă. Concentrează-te pe abilitățile și experiența relevantă pentru jobul respectiv.

Deși semnătura nu este obligatorie în cazul unui document digital, este recomandat să semnezi scrisoarea de intenție dacă o trimiti în format fizic. Într-un format digital, o încheiere politicosă, precum „Cu stimă” urmată de numele tău, este suficient.

Nu. Scrisoarea de intenție trebuie să completeze CV-ul, nu să îl repete. Concentrează-te pe aspecte care nu sunt dezvoltate în CV, precum motivația și abilitățile relevante.

O scrisoare de intenție convingătoare trebuie să fie personalizată, să arate entuziasmul tău pentru rolul dorit și să se concentreze pe realizările tale cheie care sunt relevante pentru job. În plus, arată angajatorului cum poți contribui la succesul companiei.