De'Longhi Romania

3.64
  • Site: www.delonghi.com

Acest angajator nu comunica, momentan, despre brandul sau in comunitate.

Reprezinti compania?
Activeaza-ti profilul

Evaluari companie De'Longhi Romania

Locul unde esti platit ca operator in Productie cu salariul minim pe economie.
Concediul de odihna este conditionat 90% de catre Companie.
Tichetele de masa, si toate bonusurile lunare sant conditionate de Concediu Medical sau Concediu Fara Salar. Nu ti se retin bonurile de masa doar pe zilele care ai avut efectiv concediu.
Se aplica penalizari drastice pentru probleme minore de calitate.
In functie de relatii penarizarile calitative, sau disciplinare nu se aplica .
Bonusul de prezenta anuala (al 13-lea salar ) se acorda gradual in fuctie de vechimea in cadrul Companiei , abia dupa 5 ani ajungi sa il primesti 100%, totodata acesta este conditionat de catre Concediu Medical, daca ai 10 zile pe an nu se mai acorda, sau Concediu Fara Salar .
Esti lasat si obligat sa iti rezolvi singur problemele chiar daca acestea tin absolut in mod direct de catre superiori.
Superiori fara pregatire , incompeteni , aroganti si neprofesionali .
Esti tratat cu aroganta,ton inalt si superficialitate de catre superiori.
Nu intereseaza pe nimeni studiile , experienta ,aptitudinile si competenta ta profesionala .
Problemele pe cale de comunicare semnalate la departamentul RH nu sant luate in considerare daca este implicat vre-un superior, ba mai mult esti luat in vizor pentru asta.
Unde nu se poate avansa daca nu ai relatii.
Unde nu intereseaza pe nimeni experienta ta anterioara , studiile, competenta si abilitatile tale profesionale.
Unde nu intrereseaza pe nimeni aptitunile pe care le ai calitatea si volumul de munca depusa.
Unde organizarea este foarte stlaba.
Unde daca iti dai interesul si daca te straduiesti esti exploatat tot mai mult si mai mult .
Toate astea sant cazuri generale nu singulare.

02.08.2019 - Angajat Full time Util (0)

Pro
Transport asigurat si o masa calda pe schimb in incinta fabricii.

Contra
Salariul.
Penalizarile.
Conditionarea Concediului de Odihna, a tuturor bonusurilor si a tichetelor de masa.
Conditionarea celui de al 13-lea salar.
Comunicarea.
Oportunitatile de cariera.
Programul si volumul de lucru .

Sfaturi pentru conducere
Platiti corect pentru munca depusa.
Oferiti aceleasi bonusuri tuturor angajatilor fara a diferentia preferential anumite categorii sau persoane.
Oferiti tichete de vacanta si pentru operatori nu numai pentru team leaders.
Stati de vorba cu oamenii .
Organizati Sedinte de Comunicare cel putin trimestriale , pe fiecare schimb unde sa se poata discuta toate problemele si toate doleantele.
Organizati lunar la data fixa o sedinta in care invitati cate 5 oameni, care vor aduce in fata Dumneavoastra absolut toate problemele. Acesti oameni se vor schimba in fiecare luna la alegerea oamenilor. Sa fie cate 5 oameni, incepand de la operatori, de pe fiecare schimb si departament in parte .
Rezolvati problemele oamenilor.
Nu conditionati Concediul de Odihna , tichetele de masa si toate bonusurile .
Eliminati pe toti cei care sant avansati prin relatii.
Acordati oportunitati reale de avansare .
Numiti oameni competenti si comunicativi pe toate functiile de conducere.
Luati in considerare sezizarile anonime depuse.
Trimiteti feedback celor care si-au declinat identitatea.
Revizuiti volumul de munca si programul de lucru.

Full time - Operator productie - Jucu, jud. Cluj
Perioada de munca este de 1-2 ani.
Nu recomand aceasta firma cunoscutilor.

Util

Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate

Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau

Un loc in care poti sa inveti multe lucruri.

17.07.2019 - Angajat Full time Util (0)

Pro
Un mediu dinamic, care te provoaca sa inveti multe lucruri.
Colegii si superiori care iti ofera suport.
Oportunitati de dezvoltare si promovare.
Libertate de a aplica procese si idei noi, practic poti sa iti lasi amprenta.

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie


Util

Extraordinara

24.05.2019 - Angajat Util (0)

Pro
Programul de lucru
Salar
Conducere

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie


Util

Companie in crestere, nu apreciaza salariatii si nu incurajeaza schimbul de idei.

23.05.2019 - Fost angajat Full time Util (0)

Pro
Salariul si o parte din colectiv, ca in orice padure exista uscaturi.

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie


Util

Oferte care ti s-ar potrivi

Un loc de munca decent in care leaderul isi respecta subalternii

16.05.2019 - Fost angajat Full time Util (0)

Pro
Sunt sanse reale de promovare, angajatul este respectat, norme de lucru realizabile, masa calda inclusa in pachetul de beneficii

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie


Util
Locuri de munca
Coca-Cola HBC Romania
Coca-Cola HBC Romania
Coca-Cola HBC Romania