Pacat de brand - daca ar regandi putin strategia oamenilor ar fi cea mai tare companie...
13.12.2018 - Fost angajat Full time
Util
(0)
Oportunitati de avansare
Pachet salarial
Timp la birou vs. timp liber
Management
Proceduri si valori
Pro
O sa scriu mai mult despre oameni si valori pe rolurile cheie. Altfel: sediu nice, cafea, apa, locatie etc.
Au avut oameni ok, cel putin in primii ani, care au pus bazele la multe initiative bune spre foarte bune cu extindere globala. In Project Management cu mici exceptii erau oameni rezonabili, fara instincte de dominare :) La Dev exista drive si coabitare, oamenii chiar puneau mana extra-job sa aduca valoare si sa se remarce. La Ba's au avut o reprezentare excelenta la inceput cu multa munca si marketing pozitiv. Testarea se afirma cu greu, din pacate. Multe interactiuni globale au fost create si intretinute bine. Insa.
Contra
Au pierdut sau nu au reusit sa tina in companie liderii cu drive (nu doar dat din gura), care chiar au livrat pentru oameni si pentru companei, care nu erau determinati doar de individualism si functii. Oameni f buni care au adus plus valoare, o perioada. Ulterior, dupa valul de plecari, pentru ca foarte multi s-au lasat dusi de functii si promovari in loc sa contribuie au distrus, si uite asa s-a ajuns in situatia curenta "management slab" "proiecte slable" "reprezentare slaba". De ce ? Pentru ca nu poti avea rezultate inalte cu oamenii de mana a 4a (fara nicio suparare) ma refer strict la pregatire profesionala. Managementul primar nu a stiut/nu stie exact pe ce sa puna degetul la promovari si uite asa...s-au ingropat singuri.
Sfaturi pentru conducere
Uitati-va cu atentie ce a stralucit in perioada de glorie a acestei companii, la oameni in special. Acolo e solutia. Ganditi-va ca nu-i puteti inlocui nici cu cel mai frumos sediu din lume.
Puneti ce trebuie in conducere si cu siguranta in timp o sa aveti rezultate pe masura.
Full time - Arhitect - Bucuresti
Perioada de munca este de 3-4 ani.
Nu recomand aceasta firma cunoscutilor.
Am fost de ajutor? Spune-le și altora! Distribuie evaluarea!
Util
Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate
Am fost de ajutor? Spune-le și altora! Distribuie evaluarea!
Util
Oportunitati de avansare
Pachet salarial
Timp la birou vs. timp liber
Management
Proceduri si valori
Eu nu stium cum exista compania asta
07.12.2018 - Fost angajat Full time
Util
(1)
Oportunitati de avansare
Pachet salarial
Timp la birou vs. timp liber
Management
Proceduri si valori
Pro
Lucruri pro care sunt peste tot, Nu se deiferentiaza cu absolut nimic fata de alte companii medii-mari. Ar putea sa faca decont la combustibil si poate masina de servici, daca tot se doreste a fi un club mai selectiv.
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Am fost de ajutor? Spune-le și altora! Distribuie evaluarea!
Util
Oportunitati de avansare
Pachet salarial
Timp la birou vs. timp liber
Management
Proceduri si valori
Perfect pentru soft skills - comunicare, negociere, persuasiune
20.11.2018 - Angajat Full time
Util
(6)
Oportunitati de avansare
Pachet salarial
Timp la birou vs. timp liber
Management
Proceduri si valori
Pro
Deprind multe abilități interpersonale mulțumită mărimii companiei și mediului internațional Pot interacționa cu mulți seniori din afară Atmosfera e relaxată, se poate lucra fără presiune Unele locuri cu tehnologii noi Perks - cafea, game room, work from home, trainings
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Pacat de brand - daca ar regandi putin strategia oamenilor ar fi cea mai tare companie...
13.12.2018 - Fost angajat Full time Util (0)Pro
O sa scriu mai mult despre oameni si valori pe rolurile cheie. Altfel: sediu nice, cafea, apa, locatie etc.
Au avut oameni ok, cel putin in primii ani, care au pus bazele la multe initiative bune spre foarte bune cu extindere globala.
In Project Management cu mici exceptii erau oameni rezonabili, fara instincte de dominare :)
La Dev exista drive si coabitare, oamenii chiar puneau mana extra-job sa aduca valoare si sa se remarce. La Ba's au avut o reprezentare excelenta la inceput cu multa munca si marketing pozitiv.
Testarea se afirma cu greu, din pacate.
Multe interactiuni globale au fost create si intretinute bine.
Insa.
Contra
Au pierdut sau nu au reusit sa tina in companie liderii cu drive (nu doar dat din gura), care chiar au livrat pentru oameni si pentru companei, care nu erau determinati doar de individualism si functii. Oameni f buni care au adus plus valoare, o perioada.
Ulterior, dupa valul de plecari, pentru ca foarte multi s-au lasat dusi de functii si promovari in loc sa contribuie au distrus, si uite asa s-a ajuns in situatia curenta "management slab" "proiecte slable" "reprezentare slaba".
De ce ? Pentru ca nu poti avea rezultate inalte cu oamenii de mana a 4a (fara nicio suparare) ma refer strict la pregatire profesionala.
Managementul primar nu a stiut/nu stie exact pe ce sa puna degetul la promovari si uite asa...s-au ingropat singuri.
Sfaturi pentru conducere
Uitati-va cu atentie ce a stralucit in perioada de glorie a acestei companii, la oameni in special. Acolo e solutia. Ganditi-va ca nu-i puteti inlocui nici cu cel mai frumos sediu din lume.
Puneti ce trebuie in conducere si cu siguranta in timp o sa aveti rezultate pe masura.
Full time - Arhitect - Bucuresti
Perioada de munca este de 3-4 ani.
Nu recomand aceasta firma cunoscutilor.
Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate
O companie de la care poți învăța multe lucruri.
11.12.2018 - Angajat Part time Util (0)Pro
Pachetul salarial
Persoane cu bun simt și săritoare
Sediu frumos într-o zona cu oportunități
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Proiecte din ce in ce mai slabe, management slab
11.12.2018 - Angajat Full time Util (0)Pro
hubul arata bine, este aproape de metrou, exista si perioade mai relaxate.
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Eu nu stium cum exista compania asta
07.12.2018 - Fost angajat Full time Util (1)Pro
Lucruri pro care sunt peste tot, Nu se deiferentiaza cu absolut nimic fata de alte companii medii-mari. Ar putea sa faca decont la combustibil si poate masina de servici, daca tot se doreste a fi un club mai selectiv.
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Perfect pentru soft skills - comunicare, negociere, persuasiune
20.11.2018 - Angajat Full time Util (6)Pro
Deprind multe abilități interpersonale mulțumită mărimii companiei și mediului internațional
Pot interacționa cu mulți seniori din afară
Atmosfera e relaxată, se poate lucra fără presiune
Unele locuri cu tehnologii noi
Perks - cafea, game room, work from home, trainings
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau