Pro
- salariu peste media pietei la angajare - posibilitatea de a lucra de acasa un anumit numar de zile pe luna (difera in functie de departament) - posibilitatea de a te implica sau de a porni diverse proiecte, atat de business, cat si sociale - plata corecta a orelor suplimentare - cine vrea sa invete si sa se dezvolte, o poate face (este usor sa iesi inafara task-urilor din job description si sa iesi din zona de confort, invatand astfel si dezvoltandu-te)
Contra
- salariul nu creste in functie de performanta; la avansarea in functie e posibil un 2-5% daca exista buget - probleme de comunicare intre departamente, datorita marimii foarte mari a companiei - manageri nepregatiti, ajunsi in pozitie doar datorita vechimii in departament si nu datorita calificarii pt rol
Sfaturi pentru conducere
O mai mare transparenta a politicii de HR; toti angajatii sunt nemultumiti de faptul ca nu exista cresteri salariale, dar nu aceasta este problema. Dupa parerea mea, problema este ca politica firmei la acest capitol este netransparenta. E de inteles daca este mai convenabil pentru companie sa angajeze mereu oameni noi decat sa ii pastreze pe cei vechi, dar consider ca abordarea actuala a problemei strica imaginea companiei, care, de altfel, este un bun angajator.
Full time - Bucuresti
Perioada de munca este de 5-6 ani.
Recomand aceasta firma cunoscutilor.
Am fost de ajutor? Spune-le și altora!
Util
Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate
Lucrez in departamentul Procurement. Mediu de lucru foarte tensionat. Desi la joburile anterioare am avut mereu rezultate bune evidentiate de parerea managerilor, aici lucrurile stau altfel: oricat de bine ti-ai face treaba si oricat de mult te-ai stradui pe managerii din UK nu ai cum sa-i satisfaci. Pun presiune continua, schimba foarte des deciziile fara a aduce argumente si a explica ce anume vor. Foarte multe evaluari pentru angajati. Acestea n u urmaresc performanta ci daca angajatii isi fac treaba. Salariile sunt foarte mici, in ciuda renumelui cum ca Oracle plateste bine. Poate asta a fost candva. Mariri de salariu nu exista in Oracle!! Atentie mare: daca totusi nimeriti in Oracle din oarece motive si vreti sa petreceti mult timp, ar fi bine sa va negociati un salariu cu care sa fiti ok o perioada mai lunga. Cum am mai spus, politica lor e sa nu faca mariri de salariu si nici sa acorde prime sau bonusuri. Acum e o mare bataie de joc. Lucratul de acasa in departamentul Procurement EMEA nu este permis! Desi a fost mult timp, incepand cu Noiembrie 2019 a fost interzis. Era considerat un avantaj pentru angajati care puteau evita ore aglomerate in trafic sau in metrou si puteau fi mai eficienti. Pe scurt: Nu recomand cuiva sa lucreze la Oracle ! Pe piata exista variante cu renume mai mic dar care respecta angajatul din toate privintele.
15.01.2020 - Angajat in prezent - Full time
Util
(0)
Oportunitati de avansare
Pachet salarial
Timp la birou vs. timp liber
Management
Proceduri si valori
Pro
Niciuna. Pana in 2019 se puteau identifica cateva aspecte pro firave. Din 2019 totul a devenit anost si nemotivant.
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Locul potrivit pentru a acumula experienta
16.01.2020 - Fost angajat - Full time Util (1)Pro
- salariu peste media pietei la angajare
- posibilitatea de a lucra de acasa un anumit numar de zile pe luna (difera in functie de departament)
- posibilitatea de a te implica sau de a porni diverse proiecte, atat de business, cat si sociale
- plata corecta a orelor suplimentare
- cine vrea sa invete si sa se dezvolte, o poate face (este usor sa iesi inafara task-urilor din job description si sa iesi din zona de confort, invatand astfel si dezvoltandu-te)
Contra
- salariul nu creste in functie de performanta; la avansarea in functie e posibil un 2-5% daca exista buget
- probleme de comunicare intre departamente, datorita marimii foarte mari a companiei
- manageri nepregatiti, ajunsi in pozitie doar datorita vechimii in departament si nu datorita calificarii pt rol
Sfaturi pentru conducere
O mai mare transparenta a politicii de HR; toti angajatii sunt nemultumiti de faptul ca nu exista cresteri salariale, dar nu aceasta este problema. Dupa parerea mea, problema este ca politica firmei la acest capitol este netransparenta. E de inteles daca este mai convenabil pentru companie sa angajeze mereu oameni noi decat sa ii pastreze pe cei vechi, dar consider ca abordarea actuala a problemei strica imaginea companiei, care, de altfel, este un bun angajator.
Full time - Bucuresti
Perioada de munca este de 5-6 ani.
Recomand aceasta firma cunoscutilor.
Adauga experienta ta in cadrul unei companii sau experienta unui interviu recent si ai acces la mai multe rezultate
Super colectiv, super mediu de lucru!
15.01.2020 - Angajat in prezent - Full time Util (0)Pro
Colegi tineri, management bun si un sediu minunat! Multe initiative !
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Lucrez in departamentul Procurement. Mediu de lucru foarte tensionat. Desi la joburile anterioare am avut mereu rezultate bune evidentiate de parerea managerilor, aici lucrurile stau altfel: oricat de bine ti-ai face treaba si oricat de mult te-ai stradui pe managerii din UK nu ai cum sa-i satisfaci. Pun presiune continua, schimba foarte des deciziile fara a aduce argumente si a explica ce anume vor. Foarte multe evaluari pentru angajati. Acestea n u urmaresc performanta ci daca angajatii isi fac treaba. Salariile sunt foarte mici, in ciuda renumelui cum ca Oracle plateste bine. Poate asta a fost candva. Mariri de salariu nu exista in Oracle!! Atentie mare: daca totusi nimeriti in Oracle din oarece motive si vreti sa petreceti mult timp, ar fi bine sa va negociati un salariu cu care sa fiti ok o perioada mai lunga. Cum am mai spus, politica lor e sa nu faca mariri de salariu si nici sa acorde prime sau bonusuri. Acum e o mare bataie de joc. Lucratul de acasa in departamentul Procurement EMEA nu este permis! Desi a fost mult timp, incepand cu Noiembrie 2019 a fost interzis. Era considerat un avantaj pentru angajati care puteau evita ore aglomerate in trafic sau in metrou si puteau fi mai eficienti. Pe scurt: Nu recomand cuiva sa lucreze la Oracle ! Pe piata exista variante cu renume mai mic dar care respecta angajatul din toate privintele.
15.01.2020 - Angajat in prezent - Full time Util (0)Pro
Niciuna. Pana in 2019 se puteau identifica cateva aspecte pro firave. Din 2019 totul a devenit anost si nemotivant.
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Departamentul SOA - o dezamagire totala, conducere cu gandire comunista
14.01.2020 - Fost angajat - Full time Util (2)Pro
Cafea si sucuri
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau
Oferte care ti s-ar potrivi
Full time
Bucuresti,
Full time
Bucuresti,
Full time
Bucuresti
Loc de munca in care te poti complace o perioada. Salariu peste medie, program de munca normal fara overtime.Posibi
13.01.2020 - Angajat in prezent - Full time Util (0)Pro
-Colegi ok
-Traininguri+certificari
-Organizarea in general
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa adaugi o contributie
Ai adaugat deja o contributie? Intra in contul tau