Stefanini Romania

Evaluări companie Stefanini Romania

Un punct de pornire in industrie. Nivel ridicat de promovari interne, ajungi sa inveti meserie daca faci un efort. Nivel salarial mic la nivel comparativ. Pers

17.04.2020 - Angajat - Full time

Pro
- Te poti angaja fara experienta; iti ofera o sansa de pornire in industrie pentru persoane fara background
- In functie de contul (proiectul) in care ajungi, poti avea un volum de munca ridicat (o sa fi overworked, dar inveti multe lucruri de baza), sau poti avea un volum scazut de munca si mult timp mort (ce iti poate conveni daca vrei un nivel scazut de stres)
- Volum mare de promovari interne, poti ajunge pe o pozitie de SMO (Quality Specialist, Knowledge Specialist, Technical Trainer, Incident Controller etc.) dupa sase - noua luni daca esti agil, iar dupa un an -doi daca totusi ai ramas in companie fara sa te faci remarcat. Aceasta rata ridicata de promovari interne provine din plecarea celor ce au promovat aici, mergand spre companii ce ofera un salariu mai bun pentru respectiva functie
- Anumite persoane in joburi mai sus in ierarhie carismatice, creative, responsabile

Contra
- Nivel salarial mic, comparativ cu nivelul industriei
- Nivelul de munca si mod direct nivelul de personal nu este echilibrat pentru conturi; sunt proiecte in care vei lua un numar triplu de apeluri comparativ cu alte conturi in care observi colegii cum urmaresc Netflix prin proxy
- Colectiv cu un nivel scazut de educatie, persoanele cu o lucrare de licenta sunt in minoritate; daca te descurci bine la interviu, poti fi angajat si fara bac; desi suportul IT este oferit in limba engleza, o sa intalniti colegi incapabili de a compune un email coerent in limba engleza
- Nivelul de profesionalism este scazut, de la primul nivel pana in management; probleme sunt tratate reactionar, cu solutii band-aid (carpeala)
- Nivel de investitie foarte scazut in dezvoltarea ta formala/profesionala si in echipamentul hardware
- Angajati plafonati si o atmosfera incarcata cu frustrare, generata de nivelul salarial sau anumite injustiti in legatura cu shifturile, distributia muncii, favoritisme pentru anumite persoane cu un aspect ”placut”, etc.
- Consumul de nicotina alaturi de persoanele potrivite iti vor accelera evolutia profesionala
- Anumite persoane in joburi mai sus in ierarhie incompetente, nepasatoare, slab pregatite profesional si nu foarte stralucite

Sfaturi pentru conducere
Evaluarea si constatarea oamenilor competenti in timp util, urmata de efort in retentia acestora.
Pentru ca aveti tendinta sa nu "intelegeti" ce inseamna acest "efort", este vorba de salariu.

Angajat - Full time - Bucuresti - Technical Training Specialist
Perioada de muncă: 1-2 ani.
Nu recomand această firmă cunoscuților.

Adaugă experiența ta în cadrul unei companii sau experiența unui interviu recent și ai acces la mai multe rezultate

Ai adăugat deja o contribuție? Intră în contul tău

O experienta ok

15.04.2020 - Fost angajat 2020 - Full time

Pro
-posibilitatea de a evolua;
-posibilitatea de invatare continua;

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să adaugi o contribuție


Oportunitati multe de avansare pentru cei seriosi

12.04.2020 - Angajat - Full time

Pro
Salarii bune, management ok, sanse de promovare suficiente.

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să adaugi o contribuție


Experienta neplacuta

08.04.2020 - Fost angajat 2019 - Full time

Pro
Foarte putine lucruri:

Oameni tineri
Program flexibil la inceput

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să adaugi o contribuție


Multinationala in care oamenii chiar isi dau silinta sa te ajute si in care ai posibilitati reale de promovare.

01.04.2020 - Fost angajat 2020 - Full time

Pro
-work from home
-program flexibil
-Bookster
-decontare transport in comun
-tichete de masa in format electronic
-colectiv tanar si intelegator

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să adaugi o contribuție


Conectează-te cu Stefanini Romania prin rețele sociale
Galerie foto
Noutăți Stefanini Romania
Compania Stefanini are circa 2.500 de angajaţi în Europa, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA), dintre care 1.500 sunt în ...
Cum să construiești o echipă de succes? O dilemă comună în mediul de business. Olga Botușan, HR Director, Stefanini EMEA ne va ...
Stefanini is a company strongly involved in the business shared industry not only for creating the demand for workforce and hiring but also ...