Eu m-am angajat in septembrie 2019 pe rolul de Application Management Engineer salariu de 4500 lei net. Am fost singura care a acceptat sa se alature echipei din Graz, Austria la momentul acela, fiind prima persoana din echipa din departamentul de DevOps- departament pe care voiau sa-l deschida in Bucuresti (probabil fiindca suntem o mana de lucru mai ieftina fata de austrieci). Proiectul intern pt angajatii BearingPoint se numeste SIPS (Server Infrastructure Platform Services). La o saptamana dupa ce m-am angajat, am fost chemata in Austria sa cunosc colegii din echipa. Cred ca toata lumea se gandeste cat de frumos e sa apuci sa calatoresti cu munca.....Ei bine, nu! Sediul lor este undeva la periferia Graz-ului dupa un camp de porumb in IBC Skulpturenpark - nu ai ce sa vezi si nici nu ai timp de vizitat ceva fiindca esti acolo sa muncesti. La intoarcerea mea in tara, cateva zile am colaborat cu 2 colegi pt a-mi arata cum se lucreaza pe tickete. Niciodata, cat am fost angajata acolo, nu mi-au aratat cum se rezolva un tk cap-coada. Ma lasau pe mine sa incerc sa-mi dau seama cum se face si in cazul in care nu-mi dadeam seama mai dadeau cateva indicii - .... Am lucrat pe vreo 3 tickete mai complexe in acest fel pana cand mi s-a transmis ca tocmai au semnat un contract de nspeeee milioane de euro cu BMW si ca eu nu o sa mai fiu pe proiectul SIPS ci o sa fac parte din proiectul BMW - incep cu first level support si in cateva luni o sa angajeze pe cineva care sa preia atributiile mele ca eu sa fiu DevOps pt BMW. In timp ce faceam munca de customer support (pt care nu m-am angajat) colegul meu din Graz, l-a scutit pe managerul meu de burden-ul de a avea in grija o echipa (ulterior mi s-au mai alaturat 2 colegi direct pe rolul de DevOps) - cand zic burden ma refer la faptul ca sunt foarte multe lucruri de ordin administrativ care trebuiesc facute si in loc sa-ti faci treaba, stai sa cauti coduri pt rapoarte de deconturi, timesheet, etc.; iar noul meu manager (fost coleg) s-a gandit sa refaca interviurile facute la angajare cu teste one on one ca sa vada nivelul meu de cunostinte tehnice. Mi-au fost date sa parcurg niste tutoriale pe Pluralsight - asta in timp ce faceam customer support de una singura pe zeci de tickete zilnic. Handoverul de la BMW catre BearingPoint pt first level s-a facut in 5 zile - nu mie; mie mi-a fost facut in felul urmator: "Cauta tickete vechi", "Ti-am mai zis odata asta!", "Vezi ca ai documentatie!" - documentatie care si managementul si-a dat seama ca nu ajuta la nimic. Odata stabilit nivelul meu tehnic, eu nu am mai avut voie sa fac parte discutiile de pe Teams (al echipei de DevOps) sau sa pun orice intrebare work related - pana nu parcurgeam acele tutoriale de 13 h fiecare, pe care nu aveam cand sa le fac cat timp eu faceam Customer Support. In concluzie, ei au vrut un DevOps pe care sa-l plateasca 4500 lei net sa le faca lor scripting, pipelines, infrastructura Cloud, refactoring, fara pic de training fara sa i se arate nimic si in timp ce facea First level support.

Ce salariu are un recruiter fara exp.?

Este cineva care a lucrat la locatia din Sibiu si imi poate oferi mai multe detalii?