Forum despre CGS - Computer Generated Solutions - CGS Europe
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Roxana
Miercuri, 23 Oct 2013
buna..... poate cineva sa-mi spuna ce salariu este pentru engleza si spaniola pentru o persoana fara experienta pe call center? te pun sa alegi intre tura de noapte sau de zi?
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Raspunde
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
unu
Luni, 21 Oct 2013
- chiar astea sunt salariile pe acolo? (http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/187902.html)
# Invata olandeza daca vrei sa castigi 2.000 de euro pe luna Suedeza, norvegiana sau olandeza? Sunt cateva din limbile straine pe care daca le cunosti te poti angaja din start cu minimum 1.500 de euro in call center-urile din Romania. Este una dintre cerintele viitorului pe aceasta piata destul de dezvoltata la noi.
In general, cele mai mari salarii ca incepatori (pozitii de entry level) in industria de call center din Romania le primesc vorbitorii de limbi nordice sau de olandeza: pentru acesti angajati, retributiile de start se situeaza, in medie, intre 1.450”“1.900 Euro brut pe luna, arata o analiza realizata de compania americana CGS, cel mai mare furnizor de solutii de outsourcing din Romania. In topul celor care au cele mai avantajoase salarii din call centere se afla, de asemenea, vorbitorii de germana, portugheza sau limbi central-europene, cu o medie de 850”“1.200 Euro brut pe luna.
"Salariile acordate angajatilor care cunosc limbile straine mentionate anterior ajung la acele niveluri in primul rand intrucat vorbitorii respectivi sunt greu de gasit pe piata muncii, iar noi avem cereri pe aceste segmente din partea companiilor-clienti pentru care furnizam serviciile de outsourcing. In plus, in general solicitam acelorasi angajati inclusiv dezvoltarea unui anumit set de competente suplimentare (cel mai adesea tehnice), pe baza trainingurilor sustinute in firma impreuna cu companiile beneficiare; desigur ca ajungem astfel la un profil de angajat care trebuie retribuit pe masura", a precizat Vladimir Sterescu, Country Manager CGS in Romania.
Companiile care doresc sa isi externalizeze o serie de servicii (precum suportul tehnic, relatiile cu consumatorii, vanzarile etc) devin clienti ai call centerelor, astfel incat pe functiunile mentionate lucreaza angajati care trebuie sa interactioneze cu persoane din intreaga lume. Angajarea vorbitorilor de limba germana pune cele mai mari probleme, intrucat standardele solicitate ca si cunoastere a limbii vorbite sunt foarte ridicate si trebuie sa fie completate de diferite aptitudini tehnice, asa incat selectia este foarte riguroasa. Cunoscatorii de poloneza, ceha, olandeza si suedeza sunt, de asemenea, in topul candidatilor greu de gasit pe piata muncii.
Ca si numar de angajati, call centerele au cel mai mare numar de posturi pentru vorbitorii de romana, engleza, franceza, germana si italiana. "Pentru proiectele pe limba romana, unde nu sunt solicitate competente tehnice avansate, salariile din call centere se situeaza in jurul salariului mediu pe economie si- conform performantelor fiecarui angajat- veniturile cresc adesea cu 20-30%, in functie de bonificatii. In ceea ce priveste limba engleza, media salariala se situeaza intre 450 - 750 Euro brut pe luna, in functie de proiect, tipul de call center, competentele tehnice ale angajatului etc", a aratat Vladimir Sterescu. "In multe firme, la salarii se adauga bonusuri de performanta, premii, tichete de masa etc. Astfel, vorbitorii de limbi de circulatie europeana ajung in primul an de munca la venituri situate intre 600 ”“ 850 Euro brut", a aratat Vladimir Sterescu.
Analiza realizata de CGS arata ca, in ultimele 12 luni, veniturile variabile acordate angajatilor din industria de call center au crescut fata de perioada similara anterioara, in aceasta categorie fiind incluse bonusurile de performanta, primele, premiile si alte stimulente non-financiare. "Este o evolutie fireasca, incurajata de cresterea generala a competitivitatii in aceasta industrie. Avem in fata provocari consistente pentru anii viitori, in conditiile in care mediul economic va continua sa impulsioneze necesitatea unei cat mai mari eficientizari a fiecarei companii, iar outsourcingul reprezinta o solutie in acest sens. Componenta profesionala castiga deci o amploare din ce in ce mai mare, asa incat, in masura in care tinerii se vor orienta spre studii si calificari care au si vor avea cerere pe piata muncii, se va genera o situatie "castigatoare" pentru toata lumea, iar cifrele somajului in randul generatiei tinere din Romania vor putea sa scada consistent de la nivelul amenintator din prezent", a precizat Vladimir Sterescu.
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Raspunde
Sunt utile aceste informatii?
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in CGS - Computer Generated Solutions - CGS Europe
Buna,Am fost contactata pentru un interviu, pozitia consilier juridic insolventa. Va rog daca ma puteti ajuta cu detalii (desfasurare ...
Citeste mai mult cristina_pulbere200016.08.2017
Dupa absolvirea unei facultati de economie ajungi sa spui ca ai noroc daca esti angajat printr-un program de MANAGEMENT TRAINEE, cum e ...
Citeste mai mult Vilcea15.08.2017
Util (0) Util
(http://www.capital.ro/detalii-articole/stiri/187902.html)
# Invata olandeza daca vrei sa castigi 2.000 de euro pe luna
Suedeza, norvegiana sau olandeza? Sunt cateva din limbile straine pe care daca le cunosti te poti angaja din start cu minimum 1.500 de euro in call center-urile din Romania. Este una dintre cerintele viitorului pe aceasta piata destul de dezvoltata la noi.
In general, cele mai mari salarii ca incepatori (pozitii de entry level) in industria de call center din Romania le primesc vorbitorii de limbi nordice sau de olandeza: pentru acesti angajati, retributiile de start se situeaza, in medie, intre 1.450”“1.900 Euro brut pe luna, arata o analiza realizata de compania americana CGS, cel mai mare furnizor de solutii de outsourcing din Romania. In topul celor care au cele mai avantajoase salarii din call centere se afla, de asemenea, vorbitorii de germana, portugheza sau limbi central-europene, cu o medie de 850”“1.200 Euro brut pe luna.
"Salariile acordate angajatilor care cunosc limbile straine mentionate anterior ajung la acele niveluri in primul rand intrucat vorbitorii respectivi sunt greu de gasit pe piata muncii, iar noi avem cereri pe aceste segmente din partea companiilor-clienti pentru care furnizam serviciile de outsourcing. In plus, in general solicitam acelorasi angajati inclusiv dezvoltarea unui anumit set de competente suplimentare (cel mai adesea tehnice), pe baza trainingurilor sustinute in firma impreuna cu companiile beneficiare; desigur ca ajungem astfel la un profil de angajat care trebuie retribuit pe masura", a precizat Vladimir Sterescu, Country Manager CGS in Romania.
Companiile care doresc sa isi externalizeze o serie de servicii (precum suportul tehnic, relatiile cu consumatorii, vanzarile etc) devin clienti ai call centerelor, astfel incat pe functiunile mentionate lucreaza angajati care trebuie sa interactioneze cu persoane din intreaga lume. Angajarea vorbitorilor de limba germana pune cele mai mari probleme, intrucat standardele solicitate ca si cunoastere a limbii vorbite sunt foarte ridicate si trebuie sa fie completate de diferite aptitudini tehnice, asa incat selectia este foarte riguroasa. Cunoscatorii de poloneza, ceha, olandeza si suedeza sunt, de asemenea, in topul candidatilor greu de gasit pe piata muncii.
Ca si numar de angajati, call centerele au cel mai mare numar de posturi pentru vorbitorii de romana, engleza, franceza, germana si italiana. "Pentru proiectele pe limba romana, unde nu sunt solicitate competente tehnice avansate, salariile din call centere se situeaza in jurul salariului mediu pe economie si- conform performantelor fiecarui angajat- veniturile cresc adesea cu 20-30%, in functie de bonificatii. In ceea ce priveste limba engleza, media salariala se situeaza intre 450 - 750 Euro brut pe luna, in functie de proiect, tipul de call center, competentele tehnice ale angajatului etc", a aratat Vladimir Sterescu. "In multe firme, la salarii se adauga bonusuri de performanta, premii, tichete de masa etc. Astfel, vorbitorii de limbi de circulatie europeana ajung in primul an de munca la venituri situate intre 600 ”“ 850 Euro brut", a aratat Vladimir Sterescu.
Analiza realizata de CGS arata ca, in ultimele 12 luni, veniturile variabile acordate angajatilor din industria de call center au crescut fata de perioada similara anterioara, in aceasta categorie fiind incluse bonusurile de performanta, primele, premiile si alte stimulente non-financiare. "Este o evolutie fireasca, incurajata de cresterea generala a competitivitatii in aceasta industrie. Avem in fata provocari consistente pentru anii viitori, in conditiile in care mediul economic va continua sa impulsioneze necesitatea unei cat mai mari eficientizari a fiecarei companii, iar outsourcingul reprezinta o solutie in acest sens. Componenta profesionala castiga deci o amploare din ce in ce mai mare, asa incat, in masura in care tinerii se vor orienta spre studii si calificari care au si vor avea cerere pe piata muncii, se va genera o situatie "castigatoare" pentru toata lumea, iar cifrele somajului in randul generatiei tinere din Romania vor putea sa scada consistent de la nivelul amenintator din prezent", a precizat Vladimir Sterescu.
Util (0) Util
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in CGS - Computer Generated Solutions - CGS Europe
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util
In cazul in care nu aveti un cont, va puteti inregistra aici, nu dureaza mai mult de un minut.
Util (0) Util