Acum daca tot am vazut mesajul Michaela2014, nu pot sa ma abtin si sa nu va lamuresc ce inseamna recomandari in Genpact.
Exista un sistem in care oricine dintre angajatii companiei poate lasa CV-ul unei cunostinte pe care vrea s-o recomande pentru o anumita limba sau poziti deschisa. Practic e vorba de o baza de date la care echipa HR are access. Parerea mea e ca se merge pe principiul: \'\'Spune-mi cine ti-e prieten ca sa-ti spun cine esti tu\'\', de aceea aceste CV-uri se vizualizeaza in primul rand. Si eu am fost anagjata pe aceatsa cale, iar cu persoana care m-a recomndat nici nu ne cunosteam prea bine pe atunci. Mai vreau sa mentionez ca dintre persoanele pe care eu le-am recomandat, nu toti au fost angajati, din diferite motive - fie ca nu indeplineau anumite criterii, fie ca nu au trecut toate testele. Iar eu eram instiintata oficial pe mail in legatura cu procesul de recrutare a oamenilor propusi de mine.
Asa ca pilele nu au sanse daca candidatul nu corespunde pozitiei pentru care aplica!
Sfatul meu e sa filtrati bine informatiile pe care le gasiti inainte sa va faceti o parere.

Bafta multa!

Buna tuturor!

Am citit printre randuri impresiile voastre si as vrea sa adaug si eu cate ceva, pentru ca unele comentarii nu reflecta intocmai realitatea, ci sunt doar niste pareri personale.

Eu lucrez de peste 2 ani in Genpact si pot sa zic ca nu au existat dimineti in care sa vin ca trasa de gat la munca. E adevarat ca depinde foarte mult de proces, de echipa, de team leaderi, dar cel mai mult depinde de tine si de atitudinea ta in tot ce faci. Ganditiva ca aceasta companie e foarte mare, are foarte multe proiecte si daca pe parcursul activitatii tale in Genpact vei migra de pe un proces pe altul, vei descoperi de fiecare data un alt tip de "Genpact", pentru ca oamenii sunt diferiti, clientii si cerintele lor sunt dieferite, de aceea apar tot felul de pareri.

Ei bine, eu sustin doar parerile bune. Singurul dezavantaj din punctul meu de vedere ramane salariile mai mici fata de alte companii, in schimb avanatajele sunt mult mai multe - o gramada de traininguri, pentru cei care se implica mai mult si vor sa creasca; posibilitatea de a incerca mereu sa faci si altceva, daca esti dispus; posibilitati de avansare; calatorii in strainatate in scop de afaceri, etc.. Daca esti la primul job, aceasta este compania ideala, deoarece criteriile de selectie nu sunt foarte stricte, iar experienta acumulata iti deschide multe cai, si ceea ce-mi place cel mai mult aici este atmosfera placuta la locul de munca. Toti sunt open mind si DA! de cate ori am avut ceva de zis, supervisorri mei au tinut cont de opinia mea, chiar daca nu ies cu ei la tigara. Chiar se incurajeaza sa vii cu idei bune, ba mai mult, acesta a devenit un nou criteriu la evaluarea anuala.

Am incercat aici sa redau o idee generala, dar daca va intereseaza ceva anume, va stau la dispozitie.

Multumesc!

@Elisee ”se iau intai persoanele care sunt recomandate” suna foarte tare cu ”se iau pe pile”, gresesc??? Cu toate ca tu esti entuziasmata de noul loc de munca, recunosti ca exista o problema, pilele !!! Ei sa stii ca unde este vorba de pile, cei care sunt veniti asa vor munci mai putin si vor avansa mai repede,iar cei care nu sunt veniti pe pile vor munci si ce muncesc ceilalti si nu vor ”pupa” avansare...C-asa-i in tenis ! (vorba lui Toma Caragiu). Sper sa nu fie asa, dar...suntem in Romania ... Eu am aplicat la ei pentru un post pe italiana si nu am fost sunata , insa vazand cele scrise pe aici,nu imi pare rau...Mi-a aparut pe mail ca CV-ul mi-a fost vizualizat si ma gandesc ca nu au nevoie de persoane cu oarece experienta mai oficiala, zic eu, care sa stie sa-si ceara drepturile . Iar faptul ca se promoveaza pilele...spune mult ...