Salut,
Am avut colegi care au lucrat in Genpact. Unii au rabdat sa treaca 1 an dupa care au plecat chiar daca nu aveau alt job. De retinut:
1-Trebuie sa-ti scrie in contract clar ca esti trimis in Franta sau alta tara sa inveti, ca etapa de formare profesionala.
2 - Nu iti pot retine din salariu daca pleci mai repede, decat daca exista hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
3 - Firmele nu se prea agita sa scoata cateva sute de lei de la un angajat pentru ca banii recuperati nu ar acoperi toate cheltuielile lor (ar trebui sa plateasca cateva sute de euro pe ora unor avocati... si firmele astea multinationale au bunul obicei de a-si angaja case de avocatura scumpe la care apeleaza doar pentru infiintarea societatii si pentru modificarea actului constitutiv).
4 - Daca incearca sa te intimideze, spune-le ca iti cunosti drepturile, nu semna niciun document inainte sa pleci (in afara de demisie si fisa de lichidare (in fisa de lichidare sa nu cumva sa-ti scrie ca datorezi valoarea delegatiei/training-ului).
5 - Daca faci pe nebunii, spune-le ca te-ai consultat deja cu un avocat si ca e alegerea lor daca vor sa ajungeti in instanta si sa le apara numele in presa.
PS - Eu tocmai am recuperat niste bani de la o firma concurenta, cu rugaminti, cu vizita impreuna cu un avocat, m-au amenintat ca imi vor strica reputatia profesionala si... au platit.
Asa ca iti doresc succes!

Este cineva printre voi care a lucrat la genpact si a avut training in Franta si a fost obligat prin contract sa ramana in firma o anumita perioada de timp ( 1 an de exemplu) ? Stie cineva cat ar trebui platit in cazul in care din diverse motive, trebuie sa ti dai demisia inainte sa se implineasca 1 an ? Sau daca se poata "scapa" cumva de plata? Mersi

Si eu imi doresc sa plec cat mai repede. Multumesc! La fel si tie!