Grupul HP s-a impartit in a doua parte a anului 2016 in doua entitati diferite: Hewlett Packard Enterprise si HP Inc. Puteti impartasi in continuare experientele voastre, pentru acest lucru va rugam sa alegeti una dintre cele doua companii.
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Vasile
Joi, 03 Apr 2014
asta e cea mai buna dovada ca habar nu ai despre ce vorbesti.
nu exista salariu de 2500 + pe entry
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Raspunde
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
melcon
Joi, 03 Apr 2014
\'dear\' ....... chestia cu reduceri de cost, poti sa-l fraieresti pe altu cu asta. nu exista reduceri de cost, pentru ca angajatul HR nu e platit la numarul de CVuri citite sau interviurilor avute, si nici macar nu e platit proportional calitatii angajatilor acceptati. E destul de simplu, pila e un factor subiectiv in procesul de recrutare, adica nu se angajeaza candidatul ideal. Indiferent despre ce post vorbim. Si unii angajati HP, sunt remunerati cu salarii destul de ridicate, pe pozitii d-astea \'neimportante\' pentru ca au fost \'recomandati\'. Si vorbim aici de salarii de 2500ron + (un salariu destul de mare pentru entry in ro zic eu)
Care crezi ca ar fi rezultatul unui sondaj pe Romania "Vreti sa fiti angajati pe un post -de lache- si sa luati 2500 ron (entry) ?"
Util
(0)
Util
Va multumim! Comentariul va fi analizat in cel mai scurt timp de catre un moderator in baza Termenilor si conditiilor de utilizare ale acestui site.
Raspunde
Sunt utile aceste informatii?
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in HP
asta e cea mai buna dovada ca habar nu ai despre ce vorbesti.
nu exista salariu de 2500 + pe entry
Util (0) Util
chestia cu reduceri de cost, poti sa-l fraieresti pe altu cu asta. nu exista reduceri de cost, pentru ca angajatul HR nu e platit la numarul de CVuri citite sau interviurilor avute, si nici macar nu e platit proportional calitatii angajatilor acceptati.
E destul de simplu, pila e un factor subiectiv in procesul de recrutare, adica nu se angajeaza candidatul ideal. Indiferent despre ce post vorbim. Si unii angajati HP, sunt remunerati cu salarii destul de ridicate, pe pozitii d-astea \'neimportante\' pentru ca au fost \'recomandati\'. Si vorbim aici de salarii de 2500ron + (un salariu destul de mare pentru entry in ro zic eu)
Care crezi ca ar fi rezultatul unui sondaj pe Romania "Vreti sa fiti angajati pe un post -de lache- si sa luati 2500 ron (entry) ?"
Util (0) Util
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in HP
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util
Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.
Util (0) Util