Interbrands Marketing & Distribution

3.63
  • Site: www.interbrands.ro

Acest angajator nu comunica, momentan, despre brandul sau in comunitate.

Reprezinti compania?
Activeaza-ti profilul

Forum despre Interbrands Marketing & Distribution

Adrian Marti, 12 Nov 2013

@un angajat: indiferent ce zic eu sau altii, tu o dai cum o vrei: ba ca nu crezi ca e posibil ca in extraordinara companie Interbrands sa fie sefi obraznici sau care fac misto ( asta ca m-am exprimat eu frumos )... ba ca interpretezi gresit ce am zis eu, ca fiind un sfat pentru viitorii angajati. Pana la urma de aia e forum, sa iti spui parerea si sa ceri/primesti sfaturi. Mai gandeste-te ca unii oameni care lucreaza in vanzari nu sunt tineri de 20 de ani care o freaca dezinteresati printr-o facultate doar de gura parintilor sau care au reusit sa ia BAC-ul ( lucru mai rar in ziua de azi ) si se bucura la orice job doar doar ii angajeaza careva. Unii care aplica sunt incantati si impresionati de un laptop performant, o tableta, un telefon, o masina aproape noua... mai ales cei care sunt la inceput de cariera si pana acum n-au avut posibilitatile financiare sa-si cumpere cele de mai sus. Mare chestie ca dupa cativa ani de utilizare te lasa sa iti iei acasa telefonul, sunt multe firme care fac asta... nici nu e mare pierdere, ajungi ca dupa ce ai dus profit de mii de euro sa ramai cu un produs uzat din toate punctele de vedere si care valoreaza cateva sute de lei.. Dar daca o firma, sau un angajat al ei, sau cineva de pe margine ajunge sa invoce ca o firma e super pentru ca ofera angajatului niste produse cu care aduce bani firmei si ca bonus le poate utiliza si in timpul liber... inseamna ca avem pareri diferite cu privire la ceea ce inseamna " loc de munca bun". Nu sunt iritat, nu port pica nimanui, pana la urma alegerea de a aplica a fost a mea, la fel, eu am ales sa ma duc la interviuri, doar regret ca am pierdut cateva ore din viata degeaba. Daca spui ca suma e importanta, dar nu ea conteaza... si te adresezi tinerilor intre 20-30 de ani probabil ca esti genul care vrea in echipa lui oameni care sa munceasca mult, sa suporte toate ideile sefilor, si nu neaparat sa castige mult, dar sa arate la prieteni cu ce masina lucreaza ei si ce telefon de fite le-a dat firma.

Util (0) Util
Raspunde
un angajat Luni, 11 Nov 2013

@Adrian, nu cred ca iritarea ta isi are rostul. Nu cred ca la Interbrands exista cineva "obraznic" care "a facut misto" de tine pentru ca ai fi "refuzat politicos" oferta de job. Nu ti-a placut oferta, OK, e o tara libera, mergi si cauta alta mai aproape de asteptarile tale; dar e profund incorect sa comentezi in felul asta ceva ce de fapt nu cunosti, bazandu-te doar pe o interactiune de cateva ore in total (procesul de recrutare la care ai participat), iar "de restul" - supozitii... Eu unul citesc cu interes (si pun pret pe) parerile oamenilor care vorbesc / scriu in cunostinta de cauza, dupa ce au luat contact nemijlocit cu subiectul acelor pareri, si au facut-o pentru suficient de mult timp (adica, au lucrat in acea firma, macar cateva luni daca nu ani, au facut parte din acea echipa) - in timp ce sunt precaut in fata opiniilor nascute dupa doar cateva ore de interactiune. Cu atat mai desuet si incorect este "sfatul" tau de final pentru alti potentiali candidati. Conform lui, la Interbrands ar trebui sa primim candidaturi doar de la someri - si nu e cazul! Invers insa, daca te uiti in jur in piata de FMCG, vei gasi un numar important de oameni de vanzari (multi aflati acum pe pozitii manageriale) care au trecut in cariera lor pe la Interbrands. Daca ai ocazia, intreaba-i pe ei cum a fost; vei afla despre Interbrands mult mai multe decat crezi ca ai aflat deja dupa cele doua-trei interviuri. Succes oricum, iti doresc sincer sa primesti oferta de job pe care o cauti.

Util (0) Util
Raspunde
Sunt utile aceste informatii?
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in Interbrands Marketing & Distribution
un angajat Luni, 11 Nov 2013

Mi se pare o dovada de gandire ingusta aceasta raportare a candidatilor exclusiv la salariu (las deoparte dezbaterea ”mare sau mic”, pentru ca marimea, stim bine, e relativa). In afara de faptul ca este primul si cam singurul lucru care ii intereseaza (dar m-am mai referit anterior la aceasta problema pe prezentul forum, si mi-am spus parerea ”“ drept pentru care mi-am luat cateva reactii nervoase direct in plex, vezi celebrul ”salam cu paine”...), in afara de faptul ca sunt reticenti la ideea de bonus legat de performanta si tin cont aproape exclusiv de componenta de salariu fix (cam ca la bugetari, asa...), observ ca un numar (o suma de bani) este cam tot ce conteaza pentru ei. Numai ca oferta de job a unei companii serioase are in spate un PACHET DE BENEFICII, salariul (eventual si bonusul) fiind doar o parte din acesta. In pachet se mai pot afla (si e bine sa intrebati despre ele): *instrumente de lucru care pot fi utilizate si in interes personal, cu respectarea anumitor reguli (de exemplu: masina de serviciu; echipamente IT - de la PC pana la tableta sau telefon / smartphone etc) ”“ mai mult, aceste echipamente putand fi oferite spre achizitie in conditii speciale angajatului la sfarsitul duratei normate de utilizare; *facilitati si pachete speciale pentru diverse tipuri de servicii (asigurari, sanatate, servicii bancare, sport si recreere etc); *premii puse la bataie in concursuri de vanzari sau alte proiecte s.a. Dar asta nu e inca totul. Personal, mi se par extrem de importante componentele mai dificil de masurat ale unui job, cum ar fi: mediul de lucru si atmosfera generala; suportul si investitia Companiei in dezvoltarea personala a angajatilor; respectul si onestitatea angajatilor (incepand cu managerii); etica sistemului general de functionare a Companiei (de la facturare si incasare ”intotdeauna cu TVA” (you know what I mean...) pana la carte de munca, asigurari sociale chiar platite, respectarea promisiunilor samd.) Deci, dragi tineri (caci banuiesc ca sunteti in zona 20-30 de ani, cei mai multi dintre voi), ganditi-va un pic mai mult la toate lucrurile astea atunci cand va angajati. Daca le alaturati unui salariu ”bun”, se schimba situatia, nu-i asa? (si, a propos, @Adrian: chiar esti departe de realitate cu cei 1,400-1,500; Cerno Bil e mult mai aproape. Dar, inca o data si inca o data: SUMA NETA E IMPORTANTA, DAR NU DOAR EA CONTEAZA. Open your eyes.)

Util (0) Util
Raspunde

Oferte care ti s-ar potrivi

Locuri de munca Hornbach Romania

Full time

Timisoara,

Locuri de munca Pepco Romania

Full time

Alesd, Baia Mare, Baia Sprie, ...

Adrian Duminica, 10 Nov 2013

De salariu nu am fost multumit deloc nici eu, dar e de inteles, avand in vedere ca zona ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Cerno Bil Duminica, 10 Nov 2013

@ Adrian, intr-o oarecare masura iti dau dreptate, in sensul ca am cunoscut cativa ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Adrian Sambata, 09 Nov 2013

Am fost la primul test, am trecut de el, apoi la interviu cu o tipa de la resurse umane, ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Parerea mea Joi, 07 Nov 2013

@un angajat Ce spui tu nu cred ca este aplicabil la Interbrands, la firmele mici de ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
altcineva Joi, 07 Nov 2013

@un angajat : Multumesc ! Atunci voi astepta raspunsul obiectiv (sper) din partea HR-ului ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
un angajat Joi, 07 Nov 2013

@altcineva: daca e asa cum zici, ca in cazul tau nu se aplica "tehinicile" in ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
altcineva Joi, 07 Nov 2013

@un angajat : in primul rand iti multumesc pentru raspuns, in cel de-al doilea in cazul ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
un angajat Joi, 07 Nov 2013

@altcineva: experienta in vanzari nici nu ajuta, nici nu strica in procesul de selectie ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
altcineva Joi, 07 Nov 2013

@asasi eu nu ma grabesc sa trag concluzii nefavorabile, mie mi-au spus maxim 2 saptamani ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
asasi Miercuri, 06 Nov 2013

marti 29 octombrie am sustinut si eu al doilea interviu. la final acelasi raspuns ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
12345 Miercuri, 06 Nov 2013

Primul interviu e de fapt un test cu 25 de intrebari grila (probleme de matematica de ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
laszlo Luni, 04 Nov 2013

stie cineva daca din 15 noiembrie creste comanda minima la valoarea de 200 lei peste tot ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
altcineva Luni, 04 Nov 2013

Am revenit...dupa cum am promis : cel de-al doilea interviu ( cu HR) decurge relaxat, ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
altcineva Duminica, 03 Nov 2013

@Stefan : Multumesc pentru sfat! Asa am de gand sa fac , sa fiu eu ....pentru ca imi ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Stefan Duminica, 03 Nov 2013

@altcineva In primul rand, felicitari pentru trecerea primului "hop". In ceea ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
altcineva Vineri, 01 Nov 2013

Am trecut de prima etapa! @ Mihai ...asa cum a spus " un angajat" nu se pot da ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
un angajat Vineri, 01 Nov 2013

Ponturi @ Mihai: 1. Prezinta-te la test. 2. Nu cere "ponturi", nu ai cum sa ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Locuri de munca
Hornbach Romania
Pepco Romania
Pepco Romania
Calcuator salariu
Evaluari recente
Senior Data Processor
Program flexibil
Stau aproape de casă
oamnii, atmosfera, locatia
Concurs
Salarii adaugate recent
Frontend Developer
5.300 lei
Registrator medical
2.700 lei
Account Executive
3.800 lei