Studio Moderna

BPO & Servicii

    3.3
    27 Evaluari
56%
Recomanda cunoscutilor
  • www.studio-moderna.com

Acest angajator nu comunica, momentan, despre brandul sau in comunitate.

Reprezinti compania?
Activeaza-ti profilul

Forum despre Studio Moderna

mira Duminica, 23 Sept 2012

imi ofera si mie cineva un raspun cu privire la modul de renuntare la acest loc de munca, mentionez ca sunt in perioada de proba de 90 de zile si nu stiu cum sa procedez va multumesc

Util (0) Util
Raspunde
Andra07 Luni, 17 Sept 2012

Mihai si eu sunt de acord ca acest subiect este interesant. Am adus vorba de acel proverb cu referire la faptul ca nu prea putem schimba nimic prin aceste discutii. Daca ne-ar interesa cu adevarat pe amandoi, sa schimbam ceva la Studio Moderna, am fi zi de zi la usa lor cu propuneri de modificari in cadrul strategiei de recrutare, de training, de motivare a angajatilor.Cand o sa facem asta, putem venii aici sa spunem ca ne intereseaza soarta acestei firme, pana atunci nu ajutam cu nimic.
Dar asta nu inseamna ca nu-mi plac aceste discutii. Stii care e treaba cu salariul nesimtit?
Inteleg perfect ce zici tu, sunt de acord ca nu poti trai cu salariul asta. Tocmai d-aia acest job este recomandat studentilor. Studentii, se presupune ca inca sunt ajutati de parinti. Deci practic, mama cu tata iti platesc cheltuielile, iti trimit mancare pe tren saptamanal si tu faci la Studio Moderna niste bani pentru iesit in oras. Asa mi se pare, in regula. Nu mi se pare, in regula, sa stai toata facultatea pe banii parintiilor, sa nu muncesti, sa fi un mediocru, sa ai restante si dupa absolvire sa te plangi ca esti persecutat la Studio Moderna. In anul I, nu ai fi simtit acelasi lucru. Joburile la call center nu sunt pentru oameni care vor stabilitate, credite, casatorie, copii. Sunt pentru studenti, eu asa le percep.
Legat de munca facuta acasa.....te rog sa te mai gandesti.
1) Romania este o tara in care nu se poate lucra fara sef. Sunt reminiscente comuniste. Poti sa citesti mai multe despre acest aspect in explicarea dimensiunilor culturale de Geert Hofstede. Chiar eu am facut un studiu aprofundat pe aceasta tema. Lipsa unui sef, se resimte puternic in performantele unui angajat. Un angajat are nevoie permanenta de indrumare, de dirijare, de motivare (orice fel de motivare). In situatia in care zici tu, daca un agent nu ar da rezultate, ce crezi ca ar spune? "Pai normal ca n-am rezultate, daca nimeni nu ma indruma, nu ma ajuta, nu ma urmareste".
2) Romania este o tara feminina (tot Hofstede a zis) ceea ce inseamna ca aici lumea lucreaza in general, pentru a-si plati ratele, intretinerea, mancarea pe luna, o vacanta la Eforie Sud vara si cam atata. Vorbesc acum de majoritatea. Daca au ce pune pe masa, sunt multumiti si nu vor mai mult. Revenind la ceea ce ai spus tu, un agent care si-ar atinge target-ul de acasa, pur si simplu, va renunta sa mai lucreze luna aceea pentru ca si-a facut treaba.
O sa-ti dau exemplul perfect despre cum percep romanii munca. Discutie intre un taximetrist si un amic de-al sau: "Cum mai merge cu taximetria?" "Merge bine, am zile cand fac 2-3 fraieri si plec acasa in 2 ore."
Din pacate, cam asta e vocea romanilor. Ti-ai facut banii de tigari, ai plecat acasa. Nu e ca in Vest unde lumea munceste ca sa aiba si bani pusi de o parte.
Mersi pentru raspuns si pentru aprecierea adresata mie. Si tu esti o persoana analitica si de asemenea flexibila, ceea ce e foarte ok.

Util (0) Util
Raspunde
Sunt utile aceste informatii?
Ajuta si tu comunitatea impartasind experienta ta in Studio Moderna
Mihai17 Duminica, 16 Sept 2012

Cred ca ai surprins foarte bine ideea cu vanzarile false. De asemenea, sunt de acord cu ce spui referitor la volumul mare de apeluri outbound. Dar cand suni acelasi om de minim 3 ori, iar el a refuzat de fiecare data, ceva ar trebui sa-ti spuna ca nu mai are rost sa-l suni (cel putin in viitorul apropiat, asta insemnand sa zicem jumatate de an).

Iarasi, foarte bine ai spus, nu e o scuza, ci o explicatie. Si intr-adevar, asta cred ca e explicatia. De aceea sa nu spunem doar "angajatii sunt niste prosti care nu merita mai mult", ci sa privim si spre cealalta fata a problemei: Oare patronii nu ofera niste conditii jalnice, tentatia banilor facandu-i niste exploatatori?

Eu nu cred in acel proverb. Chiar mi se pare un subiect extrem de interesant acesta: "Cat valoreaza munca unui om, exista o valoare intrinseca sau e pur si simplu o problema de cerere si oferta?" Exista destule dati in care cate cineva imi spune ce-a mai facut, iar asta in mare ma cam plictiseste. Consider ca un mesaj dat la o saptamana sau doua, pe un subiect care ma intereseaza, nu e deloc mult pentru mine. Cat timp orice participant la discutie mai are ceva de spus, n-am de ce sa zic "gata, s-a vorbit prea mult". Tu scrisesesi niste lucruri intrigante pentru mine. Apoi am fost placut surprins sa vad ca esti o persoana ce poate face niste rationamente, ce poate judeca si limitele in ceea ce priveste conditiile pe care le ofera un angajator.
Eu nu prea sunt genul care sa afirme in afara faptelor "Eu as fi facut mult mai bine". Atunci cand nu poti demonstra teoretic ca solutia ta e mai buna, trebuie sa demonstrezi prin fapte.

Am lasat ce era mai important la sfarsit. Inteleg ce spui referitor la tinerii care au trecut printr-o facultate fara sa invete nimic si apoi ar avea pretentii la joburi mai "sus-puse". Nu te contrazic. Dar bottom line, ideile mele ar fi urmatoarele:
- Daca au ajuns sa ceara jobul "low-level" de la call center, inseamna ca sunt dispusi sa faca si acea munca
- Vorbeam intr-un mesaj precedent de "salariul nesimtit". Sa zicem ca trebuie sa platesti 200RON pe cheltuielile aferente traiului la bloc (curent, apa, gaze, un abonament de internet, etc), 200RON pe mancare si inca 200RON pt alte cheltuieli. Toate pe luna, in total 600RON net. Am pus niste sume cat mai mici. Orice angajator care direct sau indirect te face sa-ti petreci mai mult de 40 de ore la serviciu pe saptamana pt o astfel de suma pe luna e un exploatator. Si as putea creste destul de usor venitul la 1000RON pe luna, si tot sa fie exploatator.
- Daca esti atat de slab pregatit / prost / nepotrivit, sa nu te angajeze sau sa nu ramai angajat mai mult de 3 luni. Altfel de ce te tine angajat? Hehe, pt ca ii produci un profit, desigur. Chiar daca munca ta e de cea mai joasa speta, el ar nevoie de cineva care s-o faca, ii produci un profit si el e fericit.
- Inteleg ca in vanzari ar trebui sa se tina cont in principal de vanzari. Astfel, as intelege o abordare a angajatorului catre viitorul posibil angajat (inainte de a deveni angajatul lor): "Uite, daca in 1 sau 2 luni nu vinzi de minim X, va trebui sa ne despartim. Acesta e criteriul nostru de performanta, fie accepti, fie nu. In orice caz, vei primi un procent Y din tot ceea ce ai reusit sa vinzi". Dar atunci, daca vanzarile reprezinta tot ceea ce conteaza, de ce sa-l obligi pe angajat sa petreaca un numar de Z ore la sediul tau? Poate sa-si sune potentialii clienti de unde vrea el, inclusiv de acasa. A, vrei sa vina la sediu, sa stea acolo intre orele cutare? Atunci plateste-l si pentru asta.

Util (0) Util
Raspunde
Andra07 Miercuri, 12 Sept 2012

Mihai, multumesc pentru raspuns. S-o luam pas cu pas. Sunt perfect de acord cu punctul 1. ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Mihai17 Vineri, 07 Sept 2012

Si eu iti multumesc pentru flexibilitatea de care dai dovada in ceea ce priveste ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Mihai17 Vineri, 07 Sept 2012

Andra07, chiar apreciez deschiderea ta spre analiza. 1. In vanzari, daca nu exista nevoia ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Andra07 Vineri, 31 Aug 2012

Mihai17, imi face placere sa dezbatem aceste subiecte. 1.Nu sunt de acord. Experienta si ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Mihai17 Sambata, 25 Aug 2012

Inca una, ca e importanta:4. "Dar cum credeti ca e viata? Mi se pare super sa incepi ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Mihai17 Sambata, 25 Aug 2012

Andra07, nu pot sa-mi dau seama daca incerci sa manipulezi sau chiar crezi in cele scrise ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Eu Vineri, 24 Aug 2012

Buna seara, sincer, eu lucrez pt aceasta Studio Moderna de aproape 2 ani. Andra, nu stiu ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Andra07 Miercuri, 15 Aug 2012

Nu mai lucrez acolo. Cine e pe proiectul Vodafone, poate intreba superviserii de Andra. ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Anonim Marti, 14 Aug 2012

E un flux foarte mare de angajati.Se lucreaza mult si peste program,te cheama din libere. ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Andra7 Joi, 09 Aug 2012

@shogun Consider ca faci niste comentarii mai mult decat malitioase. La Linea am primit ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
shogun Marti, 07 Aug 2012

@ Andra7 : daca ai fost "top performer" si ai ajuns atat de apreciata si ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
mada Vineri, 03 Aug 2012

Dupa perioada de trainning mai dai testare ....concurs unde te poate elimina?:| adik mi-e ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
meddy Luni, 18 Iun 2012

a mai fost cineva la interviuri la Studio Modena in ultima perioada de timp? as dori ceva ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Andra7 Luni, 28 Mai 2012

Cristina B, nu te supara pe mine, dar ce pregatire ai? Ce experienta ai pana acum? Iti ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
cristina b Vineri, 25 Mai 2012

Am lucrat,pana ieri in aceasta companie,pe o perioada de 3 luni. M-am angajat in ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
ada_diana Joi, 22 Mart 2012

hello everyone. ce proiecte sunt in acesta firma?multumesc !!! diana

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Heinrich Duminica, 16 Oct 2011

mda...... interviu in grup?!?!?! bagat la greu 2 ore dupa iti zice "dismiss", ...

Pentru a vizualiza toate informatiile te rugam sa intri in contul tau.


Util (0) Util
Raspunde
Locuri de munca
Locuri de munca Teleperformance Romania
Teleperformance Romania
Calcuator salariu
Evaluari recente
Cu bonus lunar din vanzari nu am depasit 2500 ron
Posibilitate de avansare
Inginer design
Curat., caldura, interactionare cu oameni, munca mai deloc sau in dorul lelii.
Salarii adaugate recent
Casier
1.850 lei
Graphic designer
3.300 lei
Sales Representative
1.450 lei
Feedback site