O veste mai putin buna, dupa ce se inchisese fereastra de inscrieri, a fost redeschisa. Probabil candidatii intervievati pana acum nu au fost considerati destul de buni.

Marius, inca nu. Astept. Daca auzi ceva, zi-mi si mie te rog, macar sa stiu sa le bat la cap pe alea de la HR sa imi zica ceva sigur.

Gigi durul, 6 mii de euro pe luna nu prea iei, nici in Irlanda. Cam pe la 4000 maxim, cu o medie de 2500 in majoritatea tarilor. Pentru Romania, 1500 net e foarte bine.

Pana la urma sunt mai multe posturi pe fiecare pozitie sau una singura ?

Eu am avut cele 2 interviewuri tehnice pe care le-am trecut. La primul am primit raspunsul instantaneu. La al doilea am primit raspuns foarte rapid (1-2 zile). Al treilea nu mai este tehnic; este cu hr+mgmt. Discutii generale. Lasa de dorit. Ca de obicei. Oriunde.

Primul iw este foarte general. Chestii generale care in niciun caz au de face cu lvl 3-4 support. Am avut impresia ca este prima selectie, sa elimine pe cei care absolut n-au habar. Al doilea se axa mai ales pe interfata si scenarii tipice--cum sa va explic mai bine--gen cum "arata" un exam microsoft. Tipic, tot asa. Nimic ce as considera eu level 4. Ceva genul de intre 2-3. Ceva ce ar trebui sa faca cineva cu cateva ani de experienta fara probleme.

La comenzi powershell ai voie sa dai search pentru parametriile necesare. Daca va cer ceva "pe de rost" - nu va lasati intimidati. Asa veti lucra voi? Ca la facultate la un examen? Nu cred. Dai search fara probleme, n-au treaba. Daca stii cu ce se mananca tehnologia respectiva, treci fara probleme. Axati-va pe conceptele generale + interfata (gen level 2 helpdesk; cum faci taskul X, Y).

Fratilor cereti cat credeti ca vi se cuvine, nu acceptati pozitii de senior & stuffs care cer 5+ ani experienta daca chiar aveti know-how-ul necesar si backgroundul tehnic. Daca unii se prefac ca indienii si accept posturi pentru 1K-1.2K in capitala, atunci ce ne facem... piata oricum e saturata ca mai toti "se pricep" la IT, si pana cand HR-ul lasa de dorit, si totul este "outsourced" si cei care angajeaza n-au niciun motiv sa angajeze pe cineva chiar `pro` - atunci vor angajaza cineva care chiar trece cele necesare si cere cat mai putin. Reducing costs. Criza. De aceea se ocupa MSFT GBTS cu EMEA aici in RO. Totusi, suntem in Europa de Est. Pozitii similare in Vest nici nu se discuta sub 6 figures. Deci, 6.5-8k EUR in afara. Deci daca vine Gigel de la politehnica si cere 3800 ron. El va fi next-seniorul. Bravo lui.

Succesuri.