Revin. Doar ce am citit un articol tot de aici, care apare in partea dreapta a paginii:
http://www.undelucram.ro/stire/404/cum-reu-esc-efii-s-i-demotiveze-subalternii-n-5-pa-i

Am revazut aici tot ce m-a dezgustat si in Oracle :) Genial articolul, dar si mai interesant cel detaliat dupa care s-a facut preluarea, linkul se gaseste in articolul de mai sus.

Lucrez pe IT, pe intern si pot spune doar ca sunt scarbit. Este a doua corporatie in care lucrez, sunt trecut bine de entry level si am deja vreo 6 ani de experienta prin multinationale.
Sa incepem cu, logic, inceputul. Prima data te va atrage numele si salariul putin mai bun decat cel de pe o pozitie similara in alte companii. Urmeaza faza de recrutare, la care eu am avut noroc, totul durand doar doua luni, dar am colegi de echipa care au fort intervievati, au fost acceptati pe post dar au fost angajati efectiv dupa mai bine de 6 luni.
Cuvintele cheie in Oracle sunt dezordine si birocratie. Nu exista proceduri clare de lucru, toate informatiile interne sunt postate pe pagini prost indexate in motoarele de cautare de pe intranet, prost structurate, actualizate o data la 5 ani si aproape imposibil de gasit pentru un user normal. Suportul intern este subpar, fiind asigurat in special de indieni, dar daca ai noroc nimeresti la unul dintre colegii nostrii din Romania, care par sa fie singurii interesati sa te ajute cu ceva. Aplicatiile cad frecvent, este o adevarata placere atunci cand pica serverul de mail pentru ca nu exista un backup care sa intre rapid in functiune si pica pentru tot Oracle, nu doar pentru Oracle Ro. Parolele iti sunt resetate automat de sistem si nu primesti nici o informare despre asta. Sefii sunt fie straini, aproape neinteresati de ce se intampla, fie romani, ocupati numai sa te faca sa te simti ca o amarata de cifra, dar ambele tipuri de sefi au ceva in comun: daca faci ceva bun, se cauta imediat ceva ce ai gresit, pentru ca sa nu ai candva pretentii de crestere salariala. Si uite ca am ajuns si la salariu. Acesta nu se negociaza efectiv la angajare, ai de ales intre da sau pa, dar nici nu creste pe parcurs in functie de factori obiectivi, gen inflatie, modificari de curs valutar sau chiar plecarea la un alt departament!
Chestii amuzante din ultimul an: mai multe departamente au disparut peste noapte, de la unele echipe de pe Contract Renewals pana la Class Producers pentru traininguri online, activitatea lor fiind preluata de indieni.

In concluzie, cum gasesc altceva de munca, voi face pasi de aici.

aveti vesti legat de jobul Scanning operator - Contractor role ? mersi