1. Au ajuns la concluzia ca platesc peste medie si atunci nu exista cresteri decat pe sub mana si confidentiale.
2. India este doar ceva pe hartie pe care trebuie sa il aiba si nu ii ntereseaza calitatea sub mediocra oferita de acestia.
3. Sa ai noroc de manager strain si nu vreun roman(subcalificat dpdv al cerintelor acelui post, in special factorul leadership si cel uman) , desi exista, sunt insa putini si super munciti.
4. Conditiile de lucru sunt bune si poti ajunge in conditii decente.
5. Da bine pe cv.
6. Munca ta individuala nu prea conteaza. Deci este companie pentru persoane maxim la 30 de ani, daca vrei mai mult de la cariera ta trebuie sa pleci.
7. Nu prea poti sa te muti de pe un post pe altu decat daca ai un manager cu viziune sanatoasa in cap.
8. Discrepanta uriasa intre unii manageri si cei care le fac treaba.
9. Unii de la HR sunt ok altii lasa de dorit. Este una care a ajuns manager care din pacate poate face praf interviurile, daca s-a sculat cu fata la perna sau nu ii convine de vreo persoana chiar manager care i-a trimis cv pe intern(am asistat la un astfel de caz si m-am gandit mult timp daca sa il reclam sau nu).
10. etc

daca oamenii se plang si de oracle atunci care companie mai este etalon la noi? :D

Revin. Doar ce am citit un articol tot de aici, care apare in partea dreapta a paginii:
http://www.undelucram.ro/stire/404/cum-reu-esc-efii-s-i-demotiveze-subalternii-n-5-pa-i

Am revazut aici tot ce m-a dezgustat si in Oracle :) Genial articolul, dar si mai interesant cel detaliat dupa care s-a facut preluarea, linkul se gaseste in articolul de mai sus.