Premium IT Technologies / PITT

3.31
  • Site: www.premiumitt.ro / www.pitt.com.ro

Acest angajator nu comunică, momentan, despre brandul său în comunitate.

Reprezinți compania?
Activează-ți profilul

Forum despre Premium IT Technologies / PITT

User Vineri, 19 Apr 2013

Mi se pare foarte interesant ce a scris "mikidutza" mai sus, si cred ca inca o data arata cati romani nu-si cunosc drepturile nici macar pe jumatate si nu au citit deloc legile.

1. Apropo de promovarile facute pe "ochi dulci" - stati linistiti, ei pierd. Un om promovat asa in mod garantat nu este mai capabil ca unul care nu este interesat de asemenea chestii. Asadar singuri isi creaza conditii pentru productivitate scazuta! Bucurati-va! :)

2. Daca ai dovezi clare (inregistrari, discutii intre sefi in timpul liber etc - acestea din urma facute doar cu ajutorul politiei - un asa-zis flagrant - deoarece se poate declara procesul injust pentru ca include viata privata a partasilor), ii puteti acuza de discriminare si abuz in serviciu; nici nu trebuie sa castigati in Romania deoarece exista CEDO unde va recuperati insutit totul ! Trebuie doar sa vreti...

3. Din nou, daca sunt promovati cei care pupa partea dorsala a sefilor, FOARTE BINE - firma are de pierdut!! Un om capabil NU AR FACE ASA CEVA niciodata! E si mai bine ca sefii accepta treaba asta fiindca arata ca NU LE PASA absolut deloc de firma!

4. Referitor la demisia pe care te constrang sa o semnezi de unul singur - NU EXISTA ASA CEVA!!! Voi sunteti fraieri daca semnati in momentul in care STITI CA NU ati gresit cu nimic sau ca ei nu pot dovedi in niciun fel nimic!!! Haideti sa va zic si cum merge treaba: va cheama seful sa semnati o hartie; daca pe ea nu exista stampila firmei/semnatura/etc acea hartie ESTE NULA - puteti spune oricand ca ati scris-o voi la misto si ati semnat-o! Deci nu acceptati sa semnati ceva care nu este deja semnat de ei !! Daca insa au semnat primii, in momentul in care va dau sa cititi/semnati, puteti LUA HARTIA si ii puteti acuza cu probe clare (+amprentele de pe hartie, stampila etc) pentru SANTAJ, ABUZ IN SERVICIU, DISCRIMIARE, DENIGRARE, TENTATIVA DE INSELACIUNE. Vreti sa stiti cati bani puteti lua cu o simpla hartie si un avocat care stie ce face? probabil ca vor ajunge aproape de faliment - dar va trebuie hartia si nu puteti fi constrans cu nimic de nimeni! Daca insa ati gresit SI VA STITI CU MUSCA PE CACIULA, E PROBLEMA VOASTRA. Ce am zis mai sus este in cazul in care nu sunteti vinovat de nimic care sa implice o demisie fortata.

5. Apropo de greseli. Conform codului muncii trebuie sa existe AVERTISMENTE SCRISE, APOI COMISIE DE DISCIPLINA!!! La aceasta trebuie sa participe UN REPREZENTANT DE LA SINDICAT!! Aveti asa ceva? :))

6. Alt motiv foarte uzual pentru a va da afara este ca "nu mai corespundeti cu cerintele postului". Aici exista 2 posilitati: a) sunteti relativ nou in firma si puteti combate foarte usor treaba asta prin DISCRIMINARE si INSELACIUNE(deoarece ei au beneficii de pe urma plecarii voastre) deoarece mai exista oameni in firma care fac acelasi lucru si nu sunt dati afara - altfel spus, ori pleaca toti ori niciunul! b) aveti o oarecare vechime in firma, moment in care puteti combate foarte usor cu faptul ca ATI CORESPUNS POSTULUI PENTRU PERIOADA RESPECTIVA !!! Cum se face ca dintr-o data nu mai corespundeti?! asa ceva nu se poate. Plus ca puteti strange dovezi cu alte cazuri asemanatoare in care nu s-a facut nimic ca sa fie dati afara! (inregistrati audio ce se intampla la locul de munca, deoarece fiind in timpul programului si la sediu, nimeni nu poate declara procesul injust - pentru ca ce se discuta nu tine de viata privata a nimanui, indiferent ce ar zice ei). Cu aceste dovezi stranse foarte usor va incadrati la fel ca mai sus la discriminare si cel putin tentativa de inselaciune.

6. Apropo de "regulile aberante". Cititi codul muncii. Daca apare ceva scris clar ca-l puteti face, atunci puteti! Codul muncii este valid PESTE orice contract; este ilegala crearea de contracte in care sa apara lucruri de genul "sunt de acord sa renunt la X,Y,Z mentionate in codul muncii", cu exceptia cazurilor cand este vorba de lucrul in SRI si alte astfel de institutii. Apoi mai vine si regulamentul intern. Acele "reguli aberante" sunt scrise CLAR,EVIDENT,SI ACOPERA TOATE CAZURILE PE CARE LE PUTETI INTALNI LA MUNCA?? daca nu, NIMENI NU VA POATE DA AFARA pentru ca nu faceti cum zic ei !!! Cat timp nu exista o regula CLARA (si NU GENERALA) privind anumite aspecte ale muncii voastre, NU PUTETI FI ACUZATI DE NIMIC. Si chiar as vrea sa vad eu pe cineva care se gandeste la toate regulile posibile si imposibile pentru ce faceti voi, si care apoi tot v-ar zice ca nu va faceti treaba :))

7. Apropo de punctul 6 de mai sus, tot ce pot sa va faca este un fel de "tortura psihologica" si sa va faca de ras in fata celorlalti. Aveti 2 variante: a) ignorati total si nu va mai pasa, si faceti EXACT CUM STITI/VRETI VOI atata timp cat nu este scris nimic clar nicaieri despre cum trebui sa va faceti treaba; b) il luati pe respectivul care va face de ras deoparte si ii spuneti asa: "in momentul in care ma mai faci de ras la locul de munca indiferent de motiv, voi avea grija sa te trezesti cu o citatie pentru incalcarea drepturilor omului - mai exact pentru denigrare publica, proces pe care ti-l voi intenta TIE, ca persoana fizica, si nu firmei!". Daca nu se calmeaza - CHEMATI POLITIA CAND VA MAI FACE DE RAS si spuneti ca va simtiti amenintati si nu mai puteti continua sa fiti in aceeasi cladire - in felul asta va duceti linistiti acasa si TREBUIE SA VA PLATEASCA pentru ziua respectiva - lucru dovedit prin procesul verbal pe care-l semnati de fata cu politia. Faceti si o reclamatie, apoi puteti alege sa mergeti si la tribunal. Aveti grija, pe cat posibil, sa inregistrati ce discutati cu el (e dreptul vostru deoarece sunteti partas direct). Daca exista mijloace de supraveghere la voi in firma, cu atat mai bine - trebuie doar sa inregistreze audio (pe video se poate confirma DOAR ca ati vorbit cu el); nu va bazati ca altii va vor sustine, si oricum exista pericolul sa nu fie considerati martori obiectivi la proces, insa nici nu aveti nevoie de asta in mod normal.

8. Apropo de evaziunea fiscala, va puteti folosi de ea foarte usor. Nu va da "bonusurile" in intervalul specificat in contract pentru banii normali, amenintati-i ca ii reclamati la autoritati. Insa ma indoiesc ca CINEVA AR FACE ASTA, avand in vedere ca VA PLAC TUTUROR LA NEBUNIE BANII PE CARE-I PRIMITI - motiv pentru care nu mai fiti ipocriti; daca nu v-ar fi placut i-ati fi reclamat demult.

9. Apropo de turele aiurea pe care va pun, daca tin eu bine minte in codul muncii scrie ca intre 2 ture trebuie sa aveti minim 24 de ore. Daca voi mergeti la 8 ore inseamna CA ESTE ALEGEREA VOASTRA SI CA VA ASUMATI acest lucru. Daca insa va pun mereu pe ture aiurea, puteti merge oricand la un medic care sa va recomande repaos total pentru oboseala acuta - adica va bagati frumos un medical de cateva saptamani. Aveti insa grija ca nu puteti face asta prea des (conform codului muncii). Cand va intoarceti la munca, ei nu va pot da afara deoarece incepeti sa va incadrati la punctele de mai sus.

In concluzie, DACA vreti, puteti sa le faceti multe. Documentati-va si incepeti sa aplicati legile. Cel mai teama le este de o asociere a catorva persoane de la voi, care sa-i dea mai departe in judecata. Fiecare "parte" trebuie despagubita independent, si din cate tin minte nu mai exista limita la cati bani puteti cere intr-un proces civil :) daca mai aveti si cunostinte pe acolo, cu atat mai bine - abia va dau cat cereti ;)


Răspunde
Daniel Miercuri, 03 Apr 2013

"Sweet Irina " esti o dulshe :) cea mai de treaba fetita din conv team , sper ca esti bine !!

Răspunde
Sunt utile aceste informații?
Ajută și tu comunitatea împărtăsind experiența ta în Premium IT Technologies / PITT
mikidutza Miercuri, 03 Apr 2013

Ps : si daca tot am dat o anonima , hai sa o si semnez:)))))) . A voastra , "sweet Irina" , (si nu mi-e frica sa o recunosc) :)))))))

Răspunde

Oferte care ți s-ar potrivi

mikidutza Miercuri, 03 Apr 2013

"Andreea" nu mai minti ca nu intarzie salariul ... salariul acolo se ia , ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
Laurentiu Miercuri, 03 Apr 2013

Andreea, se vede ca minti de rupi, am lucrat 1 an la premium IT si nu exista nici o ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
dragos Luni, 04 Mart 2013

Am lucrat o vreme la PREMIUM IT, intr-adevar e de munca, dar unde nu este in perioada ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
andreea Joi, 28 Feb 2013

Boss, intamplator, cautand cu totul si cu totul altceva, am dat de descrierea facuta de ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
tilipoc Miercuri, 20 Feb 2013

am fost la cateva interviuri in ultimele 2 saptamani si se pare ca celor care cunosc cel ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
aaa Miercuri, 13 Feb 2013

am uitat sa mentionez profilul de activitate: on line casino ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
aaa Miercuri, 13 Feb 2013

am fost saptamana asta la interviu la ei: cea mai mare prostie, nu are nici o legatura cu ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
andrei Vineri, 01 Feb 2013

Cum se platesc limbile nordice?

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
Boss Joi, 24 Ian 2013

Va zic eu cu ce se ocupa, fac ce face si CGS, se lucreaza in schimburi pe care te pun sa ...

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
K Marți, 22 Ian 2013

E naspa mai bine te angajezi la cgs :))

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
anr2000 Miercuri, 19 Dec 2012

Mai multe informatii despre aceasta firma? cum e mediul de lucru?

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
ZECA MARIA Marți, 30 Oct 2012

CU CE SE OCUPA ACEASTA FIRMA?

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
ANONIM Joi, 25 Oct 2012

Este cineva care a lucrat care poate sa ne spuna cum este atmosfera? Ce salarii au?

Pentru a vizualiza toate informațiile te rugăm să intri în contul tău.


Răspunde
Locuri de muncă
Luxoft Romania
Luxoft Romania
Luxoft Romania
Aera Technology