Pe postul de Business consultant (implementare) se primeste masina de munca? sau care este procedura in cazul deplasarilor la sediul clientului?

Salariul pt. recruiter?

Experienta mea cu TotalSoft, pe scurt.

Am fost chemat la interviu pentru o pozitie tehnica, am sustinut toate interviurile necesare si am fost instiintat ca sunt ca si angajat, trebuie doar sa astept cateva zile pentru a primi oferta.

Intre timp mi s-au solicitat niste recomandari si numere de contact de la fosti / actualul angajator. Am facut rost de recomandare si de numere de contact pentru a putea confirma cele scrise in recomandare si mi se spune sa stau in stand-by pentru ofertare.

Trece o saptamana, trec doua, trec trei, dau un mail, nu primesc nici un raspuns timp de o saptamana, pun mana pe telefon si sun la departamentul HR.

Discut cu aceeasi persoana cu care am sustinut interviurile, mi se transmite sa stau fara griji, vorba ceea, sunt ca si angajat, nu? Mi se spune ca in maxim doua saptamani voi primi oferta, momentan au intampinat niste dificultati "tehnice" cu manangementul superior dar se rezolva.

Avand un feeling, rog persoana cu care am discutat sa imi dea un raspuns, fie el si negativ, in cazul in care apar "schimbari de planuri". Imi spune ca nu este cazul, si ca va reveni in doua saptamani, dupa cum am stabilit.

Au trecut 2 luni si deja ne ducem spre 3 iar cei de la TotalSoft nu au dat un raspuns, indiferent de natura lui.

Acest lucru denota lipsa de respect fata de oamenii care s-au prezentat la interviuri.

Din surse neoficiale, am inteles ca managementul superior nu stia de aceste angajari. Practic cei din managementul inferior au sustinut interviurile fara sa existe o aprobare sau o cerere in prealabil in acest sens venita din partea conducerii.

As putea spune ca este ironic, avand in vedere ca ei produc si implementeaza sisteme ERP dar au probleme in organizarea interna.