Experienta mea cu TotalSoft, pe scurt.

Am fost chemat la interviu pentru o pozitie tehnica, am sustinut toate interviurile necesare si am fost instiintat ca sunt ca si angajat, trebuie doar sa astept cateva zile pentru a primi oferta.

Intre timp mi s-au solicitat niste recomandari si numere de contact de la fosti / actualul angajator. Am facut rost de recomandare si de numere de contact pentru a putea confirma cele scrise in recomandare si mi se spune sa stau in stand-by pentru ofertare.

Trece o saptamana, trec doua, trec trei, dau un mail, nu primesc nici un raspuns timp de o saptamana, pun mana pe telefon si sun la departamentul HR.

Discut cu aceeasi persoana cu care am sustinut interviurile, mi se transmite sa stau fara griji, vorba ceea, sunt ca si angajat, nu? Mi se spune ca in maxim doua saptamani voi primi oferta, momentan au intampinat niste dificultati "tehnice" cu manangementul superior dar se rezolva.

Avand un feeling, rog persoana cu care am discutat sa imi dea un raspuns, fie el si negativ, in cazul in care apar "schimbari de planuri". Imi spune ca nu este cazul, si ca va reveni in doua saptamani, dupa cum am stabilit.

Au trecut 2 luni si deja ne ducem spre 3 iar cei de la TotalSoft nu au dat un raspuns, indiferent de natura lui.

Acest lucru denota lipsa de respect fata de oamenii care s-au prezentat la interviuri.

Din surse neoficiale, am inteles ca managementul superior nu stia de aceste angajari. Practic cei din managementul inferior au sustinut interviurile fara sa existe o aprobare sau o cerere in prealabil in acest sens venita din partea conducerii.

As putea spune ca este ironic, avand in vedere ca ei produc si implementeaza sisteme ERP dar au probleme in organizarea interna.

Referitor la comentariile anterioare, care intradevar poate reflectau realitatea de atunci, in acest moment nu mi-a dat ceva impresia ca multe din ele se mai aplica.

Salariul este la timp, direct virament bancar.

Exista beneficii precum sali de fitness (7card/WClass), asigurare medicala privata, cafenea interna etc

Din ce am observat in ultimele luni de cand activez in cadrul companiei posibilitatile de avansare sunt reale atat in cadrul echipei cat si interdepartamental daca se doreste asta - lumea isi doreste sa te dezvolti si te ajuta neconditionat.

Colegii mai vechi sunt rabdatori si iti explica toate nelamuririle pe care le poti avea (cum e si uman dealtfel).

Interviul pentru partea de QA a constat in o prima parte de HR cat si una tehnica/ discutie cu managerul/lead-ul de proiect. Partea tehnica a reprezentat atat situatii si modul de abordare al acestora specifice testarii cat si informatii din QA pur tehnice. Un mod de psihanaliza combinata cu tehnic. La fel ca si in alte companii din domeniu dealtfel. Dificultate medie as zice.
Referitor la partea financiara fiecare este cotat dupa nivelul cunostintelor la momentul angajarii, cum este si normal. Pe principiul cere si daca esti complementar cerintelor lor , ti se va da.

Programul difera in functie de echipa insa este unul flexibil (un mare plus pentru asta).

Compania ofera si parcare subterana tuturor angajatilor (in masura in care prinzi si loc bineinteles), nimic diferentiat aici.

Voi mai reveni cu un comentariu mai tarziu, cand se mai clarifica anumite aspecte (evaluari/feedback in urma lor etc).

Recomand oricui macar sa incerce sa vada daca este sau nu ce isi doreste, lucru relativ de usor de realizat inca de la primul contact cu viitorii colegi/idei/manageri etc.

O zi excelenta.

Salutari din nou,

Revin cu comentariul promis.

Dupa o saptamana sau doua au revenit cu un mail catre mine in care mi-au spus ca am impresionat dar momentan nu pot incepe o colaborare cu mine.

Repet la interview nu aveam ce sa gresesc tehnic, toate raspunsurile le gaseai in carti de liceu.

Nu recomand experienta Total Soft nimanui.

Multam fain.