Am trecut prin întregul proces de recrutare pentru un post care nu necesita experiență, deși aveam deja experiență relevantă. Am susținut mai multe etape, iar răspunsul a fost negativ, fără o explicație clară sau feedback concret. Procesul a fost dezorganizat pe alocuri și a durat mai mult decât era necesar, iar comunicarea a fost vagă.
Este dezamăgitor când investești timp și efort și nu primești niciun motiv clar pentru refuz, mai ales după un proces atât de complex. Ar fi util dacă ar oferi feedback real cand resping candidații și dacă ar trata cu mai mult respect timpul acestora. Nu poți respinge un candidat care comunică în limba cerută mai bine decât angajații înșiși prezenți la interviu. Selectați persoane competente care cunosc rolul respectiv și care sunt dispuși să asculte, și mai puțin să pună aceleași întrebări după ce au primit deja un raspuns în nenumărate rânduri. Educația este un punct important, iar ignorarea acestui aspect duce la foarte multă dezamăgire pentru un om care a investit în această direcție. Întrebările surpriză despre un post fără detalii clare nu sunt potrivite în nici un context. Ar trebui specificat numărul de persoane care vor asista la interviu din respect pentru candidat.

Teste de atenție și logică, dar nu prea :))
Inutile din punctul meu de vedere. Oricine poate învăța pe perioada training-ului.