Interviul a fost compus din 3 intalniri, dintre care una cu reprezentantul HR, una cu managerul direct si un al treilea cu managerul departamentului de New Business.

Intrebarile au vizat motivatia legata de a obtine postul, motivele plecarii de la actualul job, pasii vanzarii si alte intrebari clasice de genul " Ce stii despre compania noastra?". " Cum ai dori sa fie seful tau?", etc