Foarte prost, de la începutul interviului cu managerul și persoana de la HR mi s-a spus pe un ton de superioritate: “ câte chestii poți să știi să faci, nu e ca și cum ai o experiență foarte vastă.” Am fost catalogată de la bun început ca fiind under the expectations , nu înțeleg de ce au mai insistat cu interviul , poate ca să de-a bine pe foaie ca au căutat mult.

am întrebat care sunt așteptările din punct de vedere al nivelului de muncă în primele 3 luni mai ca mi s-a râs în fața, inițial poziția era pe perioadă nedeterminată, nu m-a anunțat nimeni între timp ca s-au schimbat circumstanțele , au zis în cadrul interviului ca au făcut ei niște modificări interne și nu mai au nevoie decât de cineva pe o perioadă determinată, am fost întrebată de cat am primit la evaluarea trimestrială ca și calificativ, ce părere are managerul despre mine , de ce vreau să plec , de ce nu mă mut pe altă poziție în compania actuală , de ce asta de ce aia , până la urmă acesta era un interviu despre capabilitățile mele profesionale nu despre decizia mea de a pleca, pe scurt dacă se consideră ca persoană nu are experiență necesară nu mai pierdeți timpul aiurea oamenilor, pur și simplu nu mai dă-ți interviul. Foarte aiurea experiența , nu o să mai aplic niciodată la un post oferit de ei. Evident ca nu s-au mai deranjat sa ofere un raspuns dupa , Mai ales pentru o persoana cu “experiența mea”. Nu mai catalogați persoane doar pe baza de vârstă , dacă ești tânăr nu înseamnă ca ești prost.