Interviul a fost planificat in 2 pasi. Primul pas a fost discutia cu recruiterul, care era direct din Germania. Scopul a fost sa ne cunoastem mai bine, atat ei pe mine, cat si eu pe ei, dar si pentru a imi testa abilitatile de limba germana. Atmosfera a fost placuta, relaxata. Urmatorul pas ar fi fost discutia cu echipa in care as fi urmat sa lucrez, dar care nu a mai avut loc.

Mi s-a cerut sa povestesc despre mine in mod liber. Mi-am prezentat trecutul profesional. Am fost intrebat de ce cred eu ca ar trebui sa ma aleaga ei pe mine. Am fost intrebat in legatura cu disponibilitatea inceperii lucrului, dar si in legatura cu asteptarile salariale. Scopul interviului a fost mai mult de cunoastere, nu a fost asa de tehnic.