Procesul de recrutare presupune doua etape: un interviu cu doua persoane din companie si un interviu cu o persoana din companie si una din Elvetia.

Primul interviu tehnic cu cei din companie: Test de SQL, se pune accent pe SELECT si in special pe JOIN-uri. De asemenea se cere cunostinte de baza de operare in Linux (creare fiser/folder, mutare fisier/folder, stergere, copiere, etc). Se discuta despre experienta profesionala relevanta si de ce ai aplicat pentru job. Al doilea interviu este la sediul companiei, o persoana din companie si una din Elevetia pe Skype. Se discuta in detaliu despre cerintele postului, experienta profesionala, cunostinte de SQL si Linux.