Etapa 1: Experiența a fost pozitivă. Interviul a decurs într-o manieră profesionistă și relaxată. Am discutat despre experiența mea anterioară, motivație, precum și câteva situații întâlnite la locurile de muncă precedente. Întrebările au fost clare și relevante pentru poziția vizată, ceea ce mi-a permis să îmi prezint în mod corect atât competențele, cât și modul de lucru.
Etapa 2: Din păcate, această etapă nu a fost la același nivel. Intervievatorii au părut mai puțin pregătiți și nu au aprofundat experiența menționată în CV, ceea ce a lăsat impresia unui proces mai superficial și mai puțin profesionist. Pe lângă întrebările generale despre mine și experiența mea, am primit un exercițiu practic: descrierea unui dashboard și formularea unor concluzii. Nivelul exercițiului a fost ușor spre foarte ușor, chiar și pentru cineva fără experiență în FMCG, ceea ce a făcut partea practică destul de accesibilă.

Prima etapă a demonstrat o abordare profesionistă și deschisă, însă a doua etapă a contrastat negativ prin lipsa de pregătire și lipsa unei explorări mai profunde a experienței mele. Consider că o aliniere mai bună între echipe și o structurare mai clară a întrebărilor ar îmbunătăți considerabil experiența candidaților.