Waste of time.. Dupa acel assessment online care a durat mai bine de 2 ore cu teste de memorie, matematica..au urmat cele 4 interviuri(eu am avut si cu un manager de HR, acesta a durat o jumatate de ora, cu testare in engleza) care au urmarit acelasi format de explicat situatii, actiuni, rezulatate unde intervievatorul parea ca isi nota daca raspunsurile tale se incadreaza intr-un barem. Mi s-a parut nepotrivit ca niciuna dintre persoanele cu care am dat interviul nu imi putea da detalii concrete despre jobul la care am aplicat. Fiecare din ei era pregatit si cu o experienta vasta in P&G, peste 10 ani in companie, dar pe alte departamente, nu stiau exact care ar fi atributiile mele in cazul in care voi fi angajat.
Abia dupa cele 3 interviuri maxim de obositoare in care fiecare intervievator are obligatoriu 5 intrebari cu structura CAR, 2 intrebari situationale si cred ca alte 2 in limba engleza, apoi la final sa ajungi sa vorbesti cu managerul, sa intelegi ce presupune jobul si sa adresezi intrebarile tale. De ce trebuie sa iti consumi timp si energie sa discuti cu toata compania cand ar trebui sa ajungi din prima la manager/team leader, o persoana care sa te faca sa intelegi daca ti se potriveste sau nu acel job.Mi s-a parut dezamagitor ca dupa 4 interviuri care au decurs bine din punctul meu de vedere, sa fiu informat ca sunt nepotrivit pentru pozitie si sa nu primesc o oferta.
Mai mult decat atat, timp de 12 luni esti blocat sa mai aplici pe orice pozitie din P&G, de parca ar mai exista acest interes..

-