Interviul a fost compus din 4 etape: primul interviu cu recruiter-ul, de cunoastere, unde au fost si intrebari in engleza despre scenarii specifice rolului, precum cum analizezi daca este rentabila deschiderea unei flote de food intr-un oras, pe ce parametrii te uiti,urmat de test in google sheet, unde se pune accent pe formule de lookup, pivot, si in mod special pe input personal si subiectiv, e.g. ce ai face in situatia x, ce insight-uri putem trage in urma datelor si analizei etc. Este o proba ce combina partea de skill hard cu partea soft de interpretare subiectiva. Este un task creativ, dar si challenging., cea ce a facut experienta si mai placuta. A 3-a etapa este cu managerul direct, pentru cunoastere si intrebari din aria de lucru pentru a observa modul de gandire si de gestionare/rezolvare a situatiilor legate de curieri/flote, fiind si cateva intrebari personale, mai deep, precum: ce te implineste, ce pasiuni reale ai etc, iar ultimul interviu este cu directorul de courier performance, in engleza, unde se pun intrebarii in baza unor scenarii de lucru, precum cele mentionate anterior.

Pentru a face o rezolutie mai simpla, toate etapele si discutiile din timpul interviului sunt pe baza de scenarii reale si practice ce vor fi desfasurate la job, si accent pe viziunea si gandirea persoanala logica si argumentata, nu pot spune ca a fost un proces standard, fapt ce l-am apreciat foarte mult.