Am fost chemați la sediul Vodafone pentru un interviu care durează 6-7 ore (o zi întreagă, cu pauză de prânz neasigurată de ei). Au fost două probe, una individuală și una de grup în limba engleză, unde am rezolvat două business cases. Practic, ce am face dacă, ce informații mai trebuie să găsim, cum am rezolva acea problemă, ce rezultate am putea obține, etc. Nu au fost întrebări tehnice. Evaluarea a fost probabil a abilităților de gândire critică, comunicare și persuasiune.

În a doua etapă, cei selectați (nu știu câți din cei 6 care am fost) au fost invitați la o discuție de 30 min cu managerul pe baza CV-ului și a experienței. Nu prea au fost întrebări tehnice, programul se dorește pentru început de drum, fără experiență și axat pe dorința de învățare. S-au lăudat de mai multe ori că oferă feedback individual la cerere, față de alte companii care ignoră candidații neselectați. Bineînțeles că nu am primit, după ce am întrebat de mai multe ori. Și răspunsul a venit greu după interviu, min. 2 săptămâni. Nu recomand aplicarea la acest program din lipsa de comunicare a HR-ului după interviu, amploarea interviurilor online și fizice, cât și din faptul că are o durată de 2 ani pe un salariu de intern și contract determinat. Legislația în România permite ca un internship să dureze maximum 6 luni, dar au găsit pârghii, la fel ca mulți alții, să îl numească Discover talent, Fresh graduate, etc.
Mai mult, când Huawei are restaurant chinezesc propriu la ultimul etaj al aceleiași clădiri, Vodafone pune la dispoziția angajaților doar filtre de apă și espresoare low-cost. Atât.

Au fost două probe, una individuală și una de grup în limba engleză, unde am rezolvat două business cases (folosirea dronelor în scop medical și investirea într-un nou produs Vodafone). Practic, ce am face dacă, ce informații mai trebuie să găsim, cum am rezolva acea problemă, ce rezultate am putea obține, etc. Nu au fost întrebări tehnice.