Interviul telefonic si cel cu dep HR a fost ok(ish). Interviul final insa a fost wow; cu managerul, o tipa din Munchen (poate de aceea a fost wow) a fost mai milt o discutie libera in care se evidentiau punctele forte ale fiecarei parti.
Neprofesional din partea HR-ului (merite partii romane a multinationalei) ca nu comunica feedback-ul procesului de recrutare, nici dupa ce tu incerci sa iei legatura cu ei. De 2 ori, prin tel si mail.

Intrebarile ale caror raspunsuri erau urmarite cu atentie se refereau la abilitatile de leadership si la capacitatea de prioritizare a taskurilor.