Am aplicat pentru o pozitie listata pe LinkedIn, dar pentru a putea trimite CV-ul, a trebuit sa-mi creez cont pe platforma Oracle si sa completez manual toate datele din CV-ul deja incarcat – un proces redundant si consumator de timp.

Dupa trimiterea aplicatiei, am fost contactat pentru un prim interviu cu HR-ul. Discutia a fost una relaxanta, cu intrebari clasice despre experienta, proiecte, asteptari salariale si beneficiile oferite de companie. Mi s-a comunicat ca pozitia este full remote si ca isi doresc sa ocupe rolul cat mai rapid (in momentul de fata pozitia este inca listata).

Am trecut in a doua etapa, care a fost o discutie online cu Product Marketing Manager si un UI/UX Designer. Si aceasta conversatie a fost placuta, centrata pe experienta mea, proiectele personale si modul de lucru. Mi-au fost adresate intrebari situationale de tipul: care a fost cel mai dificil proiect, cum primesc feedback, ce consider cea mai mare realizare profesionala etc.

In etapa a treia mi s-a dat un design de implementat in 24 de ore, folosind HTML, CSS si JavaScript, iar proiectul trebuia urcat pe platforma lor interna. Nu am reusit sa finalizez complet implementarea in termenul dat, dar am trimis proiectul si un email cu detalii despre solutia mea si cum am abordat cerintele.

La cateva zile dupa, am primit un email standard prin care eram informat ca am fost respins, fara niciun fel de feedback tehnic, in ciuda efortului depus. Ulterior, am mai primit un email generic in care eram rugat sa ofer feedback despre procesul de recrutare; adica in continuare sa mai pierd timp.

Procesul de recrutare a fost bine structurat in teorie, dar lipsa feedback-ului dupa un test tehnic de 24h este dezamagitoare. Ar fi util ca Oracle sa ofere macar cateva observatii pentru candidatii care investesc timp in task-uri tehnice, mai ales cand acestea nu sunt platite.

Nu au fost intrebari tehnice.