Consider că a fost o pierdere de timp. Sunt 4 interviuri care nu au avut rost, întrucât chiar nu e necesar din punctul meu de vedere să povestești de 4 ori aceleași lucruri despre tine.

Al treilea interviu a constat într-un assessment care a durat 5 ore jumate . Au fost si pauze in acest interval, insa e prima oara cand am vazut o astfel de evaluare. Sunt două exerciții, unul de grup și unul individual, iar cel de grup este în colaborare cu alți candidați din diferite background uri care au aplicat pe poziții diferite, fie pe marketing, fie pe category planning etc. Timpul de lucru este scurt, trebuie să te grăbești destul de mult , întrucât trebuie și să înțelegi materialul primit, să faci și o prezentare, nu ai deloc timp să te gândești prea mult. Experiența a fost una neutră și sincer irelevantă. Zici ca parcă te angajezi ca director și trebuie să fie ei siguri de tine de te trec prin 4 interviuri. Mi se pare absurd având în vedere ca e o poziție de entry level in care oricum ești într-o continuă perioadă de învățare în acele 18 luni. Plus de asta , acel assessment nu mi se pare ca reflectă deloc abilitățile tale ca și candidat, întrucat exercițile alea nu aveau treabă cu responsabilitățile jobului.