Am fost abordată pe linkedin pentru această poziție, ulterior am avut un apel de vreo 30 de minute cu recruiterul, în decembrie, urmând să primesc un feedback după sărbători. Am mai primit feedback abia spre finalul lunii ianuarie, mi s-a confirmat că am ajuns în ultima etapă și mai este nevoie de un interviu video, pe teams, cu managerul (în limba engleză).
Deși recruiterul a fost ok, managerul nu și-a pornit camera sub pretextul că "e într-un business trip", semnalul era foarte slab și m-a întrebat de mai multe ori același lucru. Toate întrebările sale au fost pe baza experiențelor de pe LinkedIn, nimic despre mine ca persoană, mindset, perspective. Ba chiar la final mi-a spus că a parcurs CV-ul meu de dinainte și că speră că sunt și eu conștientă că, deși vin tot din HR, să fac tranziția pe această poziție de Ops presupune să înțeleg că nu am un background potrivit. De asemenea, mi-a recomandat să trec peste tot ce "cred" că știu, pentru că "nu ar avea nicio legătură" cu ceea ce presupune poziția de Ops. M-am simțit foarte incomod după această remarcă, mai ales din moment ce a avut deja acces la CV-ul meu și dacă nu considera că am experiența potrivită, putea să nu inițieze o discuție.
Apoi, mi s-a spus că voi primi un răspuns în aceeași săptămână pentru că suntem doar 4 candidați ajunși în acestă etapă. Desigur că au trecut 2 săptămâni de ghost total.

Motivație, experiență, discuție în limba engleză (what are your hobbies?). Managerul m-a corectat când am spus "on the 31st", doar ca să spună "on the thirty one".