Primul interviu a constat intr-un test compus din algoritmi, sql si java. Al doilea interviu a fost tehnic si a constat in analiza testului dat in interviul precedent, iar al 3-lea interviu cu HR-ul si directorul firmei.

Intrebarile tehnice au fost bazate pe cunostintele de sql, java si algoritmi in orice limbaj, inclusiv pseudo-cod(aici a trebuit sa se rezolve o problema simpla prin recursivitate - sirul lui Fibonacci).