Procesul de selecție a fost unul dinamic și deosebit de agreabil. Toți participanții s-au remarcat printr-un nivel ridicat de profesionalism. Am luat parte la două interviuri online și unul desfășurat față în față. Aceste discuții au urmărit două direcții principale: pe de o parte, evaluarea competențelor mele prin întrebări aplicate și scenarii relevante pentru specificul activității și proceselor companiei; pe de altă parte, prezentarea situației actuale a organizației, precum și a direcțiilor strategice de dezvoltare. Astfel, a fost posibilă o aliniere realistă a așteptărilor de ambele părți.

Discuțiile au fost structurate într-un cadru formal, abordând scenarii realiste și aplicate, cu accent pe aspecte esențiale precum asigurarea calității software-ului, respectarea termenelor de livrare, stabilirea priorităților, nivelul de agilitate al echipei și modalitățile de creștere organică a organizației.