Am avut 4 interviuri, dar doar unul tehnic.

Primul interviu a fost o discutie libera de 30-40 minute cu managerul in care mi-a povestit despre SAP si pozitie in general, ce asteptari au, ce tehnologii se folosesc, etc.

Al doilea interviu a fost cel tehnic, o discutie de aproximativ o ora cu un SWE despre experienta mea de lucru profesionala, intrebari cu raspuns la liber, nu chestii tehnice, precum algoritmi sau structuri de date, mai degraba care este modul tau de gandire.

In cel de al treilea interviu am primit oferta. Discutia a fost cu managerul din nou, in care mi s a spus ce ofera compania ca si pachet salarial, beneficii, etc. cat si asteptarile mele de la companie.

Am avut un al 4-lea interviu care a fost practic al treilea interviu, doar ca in limba engleza. A fost nevoie de acesta pentru ca echipa de HR din Romania nu este inca dezvoltata, ci se afla in UK in mare parte.

Primul interviu: Intrebari specifice din CV si experiente anterioare
Al doilea interviu: Ce experiente ai cu SOLID principles, design patterns, OOP, cum le folosesti, in ce situatii, care este modul prin care inveti o tehnologie noua. Nimic foarte complicat, dar e nevoie de o gandire buna si sa ai o baza teoretica solida.