Procesul de recrutare a constat din 2 interviuri: unul cu HR si unul tehnic cu tech lead si team lead. Interviurile au fost sustinute in limba romana, cu exceptia unei conversatii in engleza cu HR pentru a demonstra abilatatile de vorbire in limba engleza. Interviurile au fost relativ scurte, cu persoane amabile si pozitive.

In timpul interviului cu HR mi s-au pus intrebari legate despre experiente anterioare, am dat un test de logica usurel si o conversatie scurta in limba engleza.
In timpul interviului tehnic am primit un test de logica cu 2 intrebari: prima in care se cerea sa se scrie in psudocod o secventa de cod. A doua intrebare a fost mai mult una de imaginatie.