Interviul a fost structurat in 2 parti: o parte cu HR si al doilea interviu cu managerul de departament.

Primul interviu a fost ok, persoana de la HR a fost foarte deschisa si am avut o comunicare buna.

Cel de-al doilea interviu nu a decurs la fel de bine. A fost mai mult un interogatoriu,cu intrebari situationale care se repetau, pe aceeasi tema, iar oricat am incercat sa clarific anumite aspecte, managerul de departament nu a avut deschiderea necesara, a opus rezistenta in fata aspectelor enuntate de mine.

-test de limba engleza

-intrebari despre activitatea de la jobul precedent