Inițial totul a decurs ok, interviul a fost susținut tot de un recruiter. Au fost oferite foarte multe detalii despre job și fișa postului, multe puteau fi sintetizate. Interviul a fost online și a durat aproape o oră.
De menționat că postul este pe perioada determinata de 1 an de zile.
In schimb, când am ajuns la partea de așteptări salariale, lucrurile s-au schimbat. Când le-am comunicat, am fost "trasă la rost" că cer prea mult, punându-mi întrebarea "Crezi că experiența ta reflecta acest salariu pentru un post de junior?" (Eu având experiența de 1 an și 9 luni) și mentionandu-mi că salariul oferit de mine este mai degrabă pentru un senior.
Eu am participat recent la alte 2 interviuri pentru același post la alte companii unde bugetul chiar depasea suma cerută aici.
Ulterior, m-a întrebat dacă mi-ar fi ok cu 1000 lei mai puțin decât suma menționată de mine.
Concluzia este că salariile sunt sub piață, iar atitudinea avută nu este tocmai ok. In mod normal, se specifica "este peste bugetul nostru" sau cel mai ușor se face un screening telefonic înainte sau chiar direct din eJobs/BestJobs in care sa fie specificate așteptările salariale.

Întrebări normale legate de fostul loc de muncă, ce volum aveam pentru recrutare, pentru ce posturi, pe ce platforme făceam screening.