Procesul de recrutare a fost foarte relaxant desfasurat in 3 etape.

In primul rand am fost contactat telefonic de HR-ul Junior al companiei care mi-a transmis un vibe super pozitiv, prezentandu-mi detalii despre companie si pozitia aleasa. Apoi am sustinut un test tehnic online, in urma acestuia am avut un feedback pozitiv urmand sa programez interviul tehnic.

Interviul tehnic a fost foarte interactiv si placut, creeand o amosfera relaxanta si pozitiva , intervievatorii au fost foarte faini, dand dovata de profesionalism , ajutandu-ma sa scap de toate emotiile, ceea ce m-a facut sa prind incredere in mine si sa stapanesc rezolvarile tehnice.

Am trecut mai departe la discutia HR, discutia a fost una relaxanta de cunoastere, in care m-am prezentat si mi s-au prezentat beneficiile companiei si detalii despre aceasta.

La Interviul tehnic au fost intrebari de cunostinte de baza despre pointeri, structuri, uniuni, macrouri, o problema de algoritm care sa calculeze puterea lui 2.

La interviul HR au fost intrebari pe baza CV-ului, experienta profesionala si intrebari precum cum as reactiona in anumite situatii, de exemplu cum as reactiona daca un coleg insista cu anumite glume mai putin placute fata de mine.