Interviul in etapa de HR a fost peste asteptari, cel mai constructiv interviu de HR de care am avut parte pana in prezent. Recrutorul a fost mega implicat, a venit cu sfaturi si ajustari pe alocuri, a parut autentic interesat de experienta mea de lucru si de ce am de zis, a venit cu feedback pozitiv+aspecte la care ar trebui sa mai lucrez. Interviul cu HM a fost unul obisnuit, de cunoastere, a fost deschis, a pus intrebari si a oferit raspunsuri intrebarilor mele si mi-ar fi placut sa lucram impreuna.

-prima faza- interviu HR (intrebari obisnuite, de cunoastere, experienta, motivatie)
-a doua faza - interviu HR si HM
- a treia faza (proba eliminatorie) - test de personalitate
Recomandare puternica: daca testul de personalitate este eliminatoriu, ar trebui setat in prima faza astfel incat potentialul candidat si HR+HM sa nu-si piarda reciproc timpul si energia cu interviuri, ca ulterior candidatul sa fie respins pe baza interpretarii raspunsurilor la chestionar.