A fost un interviu super friendly si o discutie degajata. Mi s-a spus ca au mai multi candidati si vom fi anuntati daca intram in a doua etapa de recrutare pe short list, aceasta fiind: interviu cu ceo-ul. Dupa 3 saptamani am transmis un email sa intreb daca exista vreo veste si mi s-a spus ca inca se afla in proces de recrutare si nu au realizat short list-ul aferent rolului, dar in scurt timp voi afla.

Dupa alte 3 saptamani, nu am primit raspuns si am observat pe LinkedIn ca job-ul a fost repostat. Asa ca din cei 200 de aplicanti intiali, pare ca niciunul nu a fost potrivit rolului.

Acum, dupa 2 luni distanta au repostat pentru a treia oara job-ul, iar de data aceasta i-au schimbat si denumirea.

Pentru o companie cu o reputatie atat de mare, a fost neasteptat sa procedeze asa.

- intrebari basic despre experienta si rezultatele obtinute pana acum
- intrebari pe situatii punctate - cum ai proceda / ce ai face daca etc.