Am fost la interviu la sediul de la Olympia Tower, luni, 17 iunie în 2013 (a trecut mult timp şi am mai uitat detalii, ştiu că era aceeaşi clădire de birouri tip turn unde la acea vreme se afla şi Namco Bandai). Mi se pare că era vorba despre un internship pe PHP, destinat oamenilor entry-level, sigur nu celor cu experiență mai mare. Eu eram atunci fără job de circa opt luni, iar în lunile precedente începusem să mă uit şi pe la limbajul PHP pe cont propriu, învățând să scriu primele snippet-uri de cod în acest limbaj (făcusem un proiect local în Xampp cu Apache la mine pe PC, care gestiona un forum cu utilizatori şi mesaje), iar când am aplicat la Optaros şi-am fost şi contactat pentru interviu, chiar eram încrezător că am şanse de acceptare, mai ales că erau mai multe locuri deschise la recrutare şi pozițiile erau adresate celor aflați mai la început, nu cu ani întregi de experiență în spate.
Interviul urma de fapt să fie segmentat în mai multe părți în aceeaşi zi, mai trecusem prin acest gen de întâlnire etapizată, deci părea serios organizat; cred că prima parte a fost o discuție HR de cunoaştere, aşa cum este de altfel şi normal să se facă în debutul fazelor de recrutare; a urmat şi discuția tehnică cu o testare pe PHP, nu îmi aduc aminte enunțul problemei sau dacă au fost şi întrebări de teorie, dar sigur recrutorul tehnic nu a fost suficient de mulțumit de prestația mea entry-level, pornind de la sintaxa pe care am folosit-o în scrierea răspunsului la partea de cod. Nu mai țin minte exact toate părțile prestabilite pentru interviu (cu oameni diferiți din staff-ul firmei), dar ştiu că după discuția tehnică era programat şi un apel telefonic care trebuia să se țină cu doamna delivery manager a departamentului (sau ce arie a Optarosului era) responsabil cu aceste angajări pe PHP, o persoană cu nume slavic central-european, cred că era de origine cehă, deci probabil urma o conversație în limba engleză, însă când s-a terminat partea tehnică am fost anunțat că discuția cu aceasta NU SE MAI ȚINE. Mi se pare că "era plecată undeva" în interes de serviciu, sau poate că acesta a fost un pretext on-the-fly ca să mă excludă de la recrutare şi să nu mai continue cu mine după partea tehnică. Astfel că interviul s-a terminat aşa, în coadă de peşte, fără să se pună problema unei reprogramări a discuției pierdute cu managera de delivery, şi mi s-a promis clasicul feedback pe e-mail - la 2 zile după, pe 19 iunie, i-am scris pe e-mail recruteriței care mă contactase, întrebând de rezultatul final, nu mi-a răspuns în acea săptămână, iar pe 26 iunie a venit de la ea marele răspuns... negativ, a spus că au decis să continue procesul de recrutare cu alți candidați care - nu țin minte toate cuvintele, era vorba de cei care se încadrează mai bine, şi "Motivul principal este [legat de?] experiența tehnică limitată pe tehnologiile folosite de noi.", fără explicarea vreunui motiv secundar şi deşi era pesrmbe vorba de un internship adresat unor persoane FĂRĂ expertiză mare - că doar de aceea se fac majoritatea internship-urilor, nu-i aşa? Şi totuşi eu am fost respins, în condițiile în care oricum lipsa serviciului se tot prelungea şi primul job se terminase şi el dizgrațios, în Piteşti. Poate şi domiciliul în Piteşti şi necesitatea unei potențiale mutări care era încă nesigură [şi în final oricum am rămas la Piteşti, şi nu la un job prea bun după aceea] să fi cântărit la Optaros pentru respingere, pe lângă situația cu pauza lungă şi motivația acesteia & "experiența tehnică limitată" şi necunoaşterea.

O testare de PHP unde intervievatorul m-a întrebat dacă funcțiile respective sunt de PHP sau C++ (pentru că, aşa cum le scrisesem, semănau prea mult cu sintaxa de C++, eu fiind la început şi pe cont propriu cu limbajul PHP).