Interviul a constat intr-o convorbire telefonica, de aprox. 20 de min, in care am avut ocazia sa prezint experienta mea trecuta: academica, profesionala si de voluntariat. Am discutat mai pe larg fiecare aspect, in ideea in care intervievatorul isi facea o imagine mai exacta despre care sunt interesele si pasiunile mele.
Am discutat si detalii ce tin de angajator si de functia pentru care am aplicat, putand sa imi fac pe aceasta cale o imagine mai clara despre aceasta oportunitate.
Atmosfera pe tot parcursul interviului a fost detasata iar la final mi-a fost comunicat care ar fi etapele urmatoare ale procesului si cand as primi un feedback legat de interviu.

Intrebarile au vizat in principal activitatea mea trecuta si au constat in rugamintea de a elabora care au fost principalele mele activitati si ce skill-uri consider ca m-au ajutat sa dobandesc. Am discutat si partea de soft skills, mai exact, a trebuit sa descriu putin despre cum sunt eu ca persoana, ce calitati am sau ce perspective. Din nou, tot procesul a fost unul detasat, o conversatie de cunoastere.
La randul meu, am putut adresa intrebari cu privire la angajator, structura companiei, sarcinile postului sau etape viitoare ale procesului de selectie. Intervievatorul a fost foarte receptiv la a primi intrebari si a raspunde.
Nu am avut elemente de testare.