Procesul de recrutare a fost format din 5 interviuri:
- o disutie HR;
- un interviu tehnic cu un SAP BASIS Engineer din echipa;
- un al doilea interviu tehnic si de business cu un SAP Arhitect si hiring manager;
- un interviu de soft skills cu 2 angajati din acelasi departament
- o discutie cu un senior director

Chiar daca pare un proces lung, au fost foarte puține zile intre etape iar in final totul a durat mai putin decât ma așteptam. Toate discuțiile au avut loc intr-o maniera profesionala cu oameni deschiși iar toate intrebarile au fost relevante pozitiei si am avut mereu sansa sa exprim care sunt obiectivele si astepatrile mele.

Întrebări relevante pentru o poziție de SAP BASIS bazate pe: linux, baze de date, administrare de sisteme ABAP și JAVA, log analysis, error troubleshooting etc.